Сохраниться ли в этом случае стаж и какую запись должен сотрудник отдела кадров внести в трудовую книжку?

22.01.2009, 09:22

• г. Челябинск

Могу ли я уволиться с предприятия по причине ухода за ребенком до достижения 14-летнего возраста. Дочке 3 года. Меня попросили уволиться в день моего первого выхода на работу по истеченеии трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Сохраниться ли в этом случае стаж и какую запись должен сотрудник отдела кадров внести в трудовую книжку? Должен ли работадатель в этом случае произвести какие-либо выплаты или компенсации?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

22.01.2009, 18:06,

г. Москва

Уважаемая Наталья Николаевна,

Вы имеете полное право ответить на "просьбу" работодателя отказом. Заставить Вас уволиться работодатель не может. Можете уволиться сами, по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. В трудовой книжке возможно сделать запись, что уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Но по сути, в настоящее время, это простая формальность. Стаж у Вас, естественно не сохранится, компенсации никакие не положены.

Кроме того, можно рассмотреть еще такой вариант, коль уж работодатель просит Вас уволиться. Можно предложить ему подписать соглашение о расторжении трудового договора, т.е. уволиться по соглашению сторон. В этом случае есть возможность получить какие-нибудь выплаты. Все условия увольнения, включая эти возможные выплаты, излагаются в письменном виде в этом самом соглашении. Соглашение подписывается Вами и работодателем.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сохраниться ли в этом случае стаж и какую запись должен сотрудник отдела кадров внести в трудовую книжку?

Челябинск - онлайн услуги юристов