Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?

• г. Москва

Я, проработала на предприятии 8 лет, была уволена в связи с реорга-низацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Я против сокращения возражала, указывая, что повышаю свою квалификацию – являюсь студенткой заочного отделения вуза, имею на иждивении двух детей - 7 и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Васильев, имеющий высшее образование и стаж работы 7 лет, на нашем предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет:

1. Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?

2. В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Ирина!

Можете обжаловать в суд ссылаясь на ст.179 ТК РФ чем быстрее, тем лучше

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов