Продление договора по окончанию листка нетрудоспособности при выходе в декретный отпуск - правомерное решение или нарушение прав работника?
Я работала временно, на время отсутствующего работника, который ушел в декретный отпуск. 12 апреля 2015 я ухожу в декретный, основной работник выходит на свое время. Согласно ст 261 ТК РФ меня должны уволить в течении недели со дня рождения ребенка, но работадатель заключает со мной доп. соглашения о продление моего договора по окончанию листка нетрудоспособности. Правильно ли это? Я например, усматриваю в этом доп. соглашении корысть-т.к. декретные мне не выплатили и не говорят когда. А если они меня увольняют значит, они должны мне выплатить все причитающие выплаты.
Согласно ст. 261ТК РД обязан с вами продлить ТД до окончания беременности.Имеют право уволить как родиться ребенок. Пособие по БиР и единовременное пособие по рождению ребенка должны платить.Не платят обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация