Незаконная отработка студентов в УГТУ-УПИ - к кому обратиться и как защитить свои права

Я работаю учителем. У меня в течение года было 4 часа надомного обучения. Насколько я знаю, в июне часы надомного обучения не оплачиваются. Обязана ли я отрабатывать эти часы в июне? Если не обязана, то каким законом или положением я могу это аргументировать работодателю?

Я работаю в ООО, в этом году поступила на заочное отделение юридического университета, возник вопрос о моей возможности уйти на установочную сессию, может ли мой директор не отпустить меня на сессию и какие аргументы он может привести в свое оправдание. При этом он допускает, что студенты-вечерники, которые у нас работают имеют возможность уходить с работы 2-3 раза в неделю на 1,5-2 часа раньше окончания рабочего времени, но у меня сессия проходит 2 недели и я должна присутсвовать на занятиях в течении 6 часов. Это мое рабочее время и должна либо брать оптуск, который я не использовала в этом году либо каким-то образом совмещать сессию и работу. Как мне поступить? Подскажите, пожалуйста. С уважением, Наталья.

По договору рабочий день-8 часов, в действительности-сутками, всегда больше 8 часов, при этом эти часы не оплачиваются, каким образом можно доказать свою правоту и куда нужно обратиться?

Разрешено ли законом (конкретно статьи) одновременное очное обучение в 2 разных ВУЗАХ, либо на 2 совершенно различных специальностях в одном ВУЗЕ (экономика и медицина) если это не мешает процессу обучения. Если да, то как быть с аттестатом, может ли ВУЗ для процесса обучения принять ксерокопию аттестата, ведь оригинал будет находиться в другом ВУЗЕ, либо в другом деканате. Спасибо.

Просьба о помощи, ситуация такая студент год отучился в университете на заочной форме обучения, за который и оплатил. В конце того учебного года предупредил ректора что больше обучаться в этом университете не будет, не хочет и разрывает договорные отношения. Это было сказано в устной форме. В этот же год поступил в другой университет также на заочную форму обучения (есть справка), то есть 1 сентября когда нужно было оплатить за обучение (1 – го университета) , оплаты от нас не последовало. Предполагали отчислят автоматически, нет оплаты нет и ни каких образовательных услуг. По закону Если студент не оплатил вовремя образовательные услуги, то администрации образовательного заведения в первую очередь обязана направить учащемуся, уведомление о предоставлении объяснений, которого со стороны администрации университета не было, обычно этот документ начинают печатать на следующий день, после неуплаты и в это же время передают студенту (заказчику) После получения документа, студент обязан принести письменное объяснение. Администрация этого заведения умышленно затянуло время пренебрегая законом, я могу апеллировать в свою защиту допущенным со стороны вуза злоупотреблением правом. Формально она (администрация университета) знала, что мы разорвали договорные отношения и не собирались посещать больше этот университет, можно было студенту объяснить алгоритм его дальнейших действий в написании заявления о прекращении договорных отношений, так как студент на второй год уже не обучался в данном университете соответственно и не платил администрация выставила задолженность за обучение студенту спустя 3 года, изначально не предприняла меры с целью её минимизации. Тем более студент очно обучается на другом факультете до сих пор в этом же университете. Как можно эту ситуацию разрешить в свою пользу?

Хочу перевестись из ВУЗа А в ВУЗ Б. Но в вузе Б моя специальность появилась на год позже, чем в моем ВУЗе А, на момент моего поступления. Я согласен учиться на курс младше (специальность и форма обучения те же, что и в А). Нужно ли мне закрывать текущую предновогоднюю сессию, если прошлые сессии у меня закрыты?

Обучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по вопросу Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата. Мой сын очно закончил ВУЗ и получил специальность специалиста информационных систем и технологий. В этом году он поступил на заочное обучение этого же ВУЗА по специальности юрист (бакалавр). На работе ему отказали в предоставлении оплачиваемого отпуска, а согласно ст. 173 Трудового Кодекса РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Они ссылаются на то, что ему такой отпуск не положен, так как это касается только тех, кто обучается впервые. Ответьте, пожалуйста, они правы? СПАСИБО.

Здравствуйте. Могу ли я контрактник ездить на сессию? Оплачивается ли дорога? Обучение? И как часто я могу ездить на сессию? У меня в течении полу года сессии через месяц, в январе сессия, следущая в марте и так далее.

Супруг находиться на преддипломной практики на оплачиваемой. Вуз дал справку вызов на сесию. При этом сейчас необходимо заключить договор с предприятием на преддипломную практику. Предприятие отказывает говорит что нельзя быть на сессии и на практике одновременно. Сессия оплачиваемая говорят нужно тогда отменить сессию и выйте на работу. Работаю не по специальности на которую обучаюсь.