Как быть в ситуации: на работу принят безвизовый сотрудник с видом на жительство. По не знанию не было своевременной подачи уведомления в УФМС о принятии на работу. Прошло пять месяцев с момента трудоустройства. Как правильно поступить в такой ситуации во избежании штрафов на организацию и сотрудника, отвечающего за прием на работу? Спасибо.
"во избежании штрафов на организацию и сотрудника".
Избежать штрафа не удастся. Вопрос скорее в том, что Вам предпочтительней, штраф на ЮЛ или должностное лицо?
ст. 18.15 ч. 4 КоАП РФ Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления
о заключении трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней влечет наложение административного штрафа на должностных лиц
от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Спросить
