Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли штрафовать сотрудника бюджетной организации за невыполнение режима дня (занятия на 5 мин больше провела)

16.06.2015, 15:08
• г. Краснодар

Добрый день!могут ли штрафовать сотрудника бюджетной организации за невыполнение режима дня ( занятия на 5 мин больше провела) на 50% из стимулирующего фонда?какая статья ? И куда обращаться?спасибо

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
16.10.2018, 06:36

Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты

Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?
Читать ответы (1)
Ирина владимировна
28.03.2019, 10:52

Оплата платных образовательных услуг в детском саду и возможность стимуляции педагогов из стимулирующего фонда - разбор ситуации

В детском саду проводятся платные образовательные услуги за рамками образовательной программы. В договоре прописано, что педагог получает 50% от оплаты за проведение занятий. Заведующий стимулирует педагогов, проводивших платные услуги из стимулирующего фонда за подготовку занятия, составление планов, создание презентаций и т.д. В положение о стимулирующем фонде есть критерий "За проведение платных образовательных услуг", но не расписаны к нему критерии. Можно ли заведующему стимулировать данных педагогов, которые проводят платные образовательные услуги из стимулирующего фонда. Спасибо!
Читать ответы (1)
Оля
01.03.2016, 10:42

Кто несет ответственность за недостачу в школьной библиотеке - новый или предыдущий сотрудник?

Человек работает в школьной библиотеке, при увольнении предыдущего сотрудника провели инвентаризацию, новый сотрудник подписал документы о принятии библиотечного фонда. Спустя 3 месяца выясняется о большой недостаче, кто будет нести ответственность за эту недостачу, новый сотрудник (который после инвентаризации подписал документы о принятии фонда) или с предыдущего сотрудника тоже могут взыскать долг? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
15.05.2015, 12:18

Как изменить режим работы сотрудника, не согласного на изменения

Нужна Ваша помощь в вопросе по режиму работы сотрудника. В нашей организации режим работы с 08:00 до 17:00 (пн-чт) и с 08:00 до 15:45 (пт) с обедом 45 мин. Есть сотрудник (с малолетним ребенком), у которого по заявлению и приказу руководителя иной график работы (с 08:15 до 17:00 (в пт - как все работники) с обедом 30 мин); соглашение к трудовому договору об изменении режима работы сделано не было. Для того, чтобы изменить режим работы этого специалиста и сделать его, как у всех сотрудников учреждения, какие действия должен предпринять начальник организации (если сотрудник не хочет менять данный режим работы, и хочет работать по индивидуальному графику) Заранее благодарна, Ирина.
Читать ответы (2)
Ольга
31.05.2014, 11:08

Нарушение правил - Заведующая использовала стимулирующий фонд для оплаты учебы сотрудникам

Заведующая оплатила двум сотрудникам учебу из стимулирующего фонда, имела-ли она на это право, ведь это фонд предназначен для доплат сотрудникам?
Читать ответы (1)
Кирилл Владимирович
18.12.2015, 20:09

Может ли сотрудник ГАИ требовать снятия тонировки со стекол, пригрозившись статьей за несоблюдение требований полиции?

Имеет ли право сотрудник ГАИ заставить снять тонировку со стекол, угрожая статье за невыполнение требований сотрудника полиции. Спасибо.
Читать ответы (1)
Попов Сергей
18.08.2008, 08:43

Возможна ли переквалификация из УК в КоАП?

Какая ответственность придусмотрена для физического лица (статья УК или КоАП) за невыполнение решения суда? Большое спасибо.
Читать ответы (3)
Андрей Викторович
17.09.2015, 23:28

Правомерно ли увеличение оклада и сокращение премии в бюджетной организации? Куда обратиться в случае нарушений?

Работаю в бюджетной организации, уже второй раз мне увеличивают оклад и ровно на столько же мне уменьшают премию стимулирующего характера, в итоге заработная плата остается ровно такая же какая и была! Можно узнать, законно это? Если нет, то куда можно обратится?
Читать ответы (1)