Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли какие документы о том, сколько сотрудник может быть на больничном листе?

25.01.2009, 22:23
• г. Пенза

Я работаю заместителем заведующей детского сада. Наша сотрудница (помощник воспитателя) на больничном более 3 х месяцев непрерывно. Она пенсионер по возрасту. Как нам быть? Можем ли мы ее уволить, ведь на ее место надо брать работника? Есть ли какие документы о том, сколько сотрудник может быть на больничном листе? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

такого документа нет.

пока она болеет можно лишь взять на ее место человека временно - до выхода с больничного

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
14.03.2014, 15:01

Максимальное время нахождения на больничном вызывает требование увольнения сотрудника

Какое максимальное время работник может находиться на больничном, Сотрудник находиться на больничном более 2-х месяцев, директор требует уволить сотрудника.
Читать ответы (1)
Наталья
03.02.2016, 10:40

Право руководителя ДОУ на увольнение сотрудника, болеющего туберкулёзом, по окончанию больничного листа и соответствующая статья

Сотрудник детского сада болен туберкулёзом. На больничном уже 6 месяцев. Имеет ли право руководитель ДОУ уволить сотрудника по окончанию больничного листа. Если да то по какой статье.
Читать ответы (1)
Инна
21.12.2020, 10:36

Как законно уволить не работающего помощника воспитателя и заменить на нового?

Помощник воспитателя 60 лет была 3 месяца на больничном, потом 1 месяц в учебном отпуске, т.к. поступила учиться на воспитателя (бесплатно), подходит ее плановый отпуск, который заведующий ей обязан подписать. А там опять больничный и учебный отпуск. На ее место взять никого нет возможности, хотя работать в группе детского сада некому. Женщина бравирует своим положением, накаляет обстановку в коллективе. Сотрудник на пенсии. Как законно уволить неработающего сотрудника, чтобы взять на его место другого.
Читать ответы (4)
Ольга Михайловна
11.12.2014, 08:18

Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника

В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?
Читать ответы (2)
Татьяна
03.06.2015, 18:32

Изменения в организации воспитания

Заведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
01.06.2018, 17:43

Работник детского сада вынужден совмещать обязанности двух должностей без согласия

Здравствуйте, я работаю в детском саду помощником воспитателя на 0,63 ставки и по совмещению уборщиком служебных помещений на 0,25 ставки, в группе где я работаю работает и второй помощник воспитателя на 1 ставку т.к у нас совмещёная группа с 1.5 до 4 лет. Наш воспитатель ушел в отпуск, вместо воспитателя заведующий детским садом заставляет работать на группе первого помощника, а меня на место первого помощника при этом чтобы я ещё выполняла работу сборщика. Заведующий ссылается на производственную необходимость, мол составит приказ и никуда вы не денетесь. Я могу отказаться? Мне нужно писать заявление о том, что я не согласна с приказом? Ведь прежде чем совершать какие либо действия, заведующий должен спросить у работника согласен он или нет.
Читать ответы (1)
Ильшат
05.02.2016, 08:59

Как сохранить рабочее место после получения пенсии по инвалидности 3 группы после больничного листа?

Я сотрудник детского сада (помощник воспитателя), была на больничном 6 месяцев, ПОСЛЕ ЧЕГО НАЗНАЧИЛИ ПЕНСИЮ ПО ИНВАЛИДНОСТИ 3 ГРУППУ. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ЗАКРЫТ. ИМЕЮ ЛИ ПРАВО НА СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА, ТАК КАК ПОКА НЕ ИМЕЮ ВОЗМОЖНОСТИ ВЫХОДА НА РАБОТУ?
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2016, 13:48

Возможно ли уволить временного сотрудника по истечении больничного листа по беременности и родам?

Работница, принятая на работу на время декрета основной сотрудницы, сама ушла в декрет. Основной сотруднице сидеть с ребёнком ещё год, взяли на это место другого работника, на год. Вопрос: можем ли мы уволить первого временного сотрудника, по истечению больничного листа по беременности и родам?
Читать ответы (2)
Людмила
20.03.2020, 12:21

Невыплата стимулирующих выплат воспитателям детского сада - как доказать свою правоту?

Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Читать ответы (2)