Обязана ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления. И в какой срок должны вернуть трудовую книжку после заявления.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за две недели. Либо можете уволиться по соглашению сторон.

В соответствии со ст.ст.84.1,140 ТК РФ все документы о работе Вам должны выдать в день увольнения, в этот же день произвести полный расчет.

В случае нарушения обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Здравствуйте! В последний рабочий день. Также обращаю Ваше внимание, что Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до предстоящего ухода, если соглашением, либо договоренностью между Вами не установлен иной порядок

По общим правилам , срок увольнения за 14 дней. В последний день вам обязаны выдать трудовую книжку и расчитать

да, вы обязаны отработать 2 недели.

уволена по собственному желанию

Заявление об увольнении пишется за 2 недели, а трудовую книжку должны вернуть в последний день работы

В какой последний рабочий день мне обязаны вернуть трудовую книжку если я нахожусь в декрете т.е не работаю?И так как я не занимаю фактически рабочее место за какой период могу подать заявление об уходе за два три дня можно?

Доброго времени суток!

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но из этого общего правила существуют исключения: 1. если работник и работодатель достигли соглашения о сроке расторжения трудового договора.

2. работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

3. у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

4. в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Уважаемая Ульяна!

Если Вы расторгаете трудовой договор по собственному желанию(ст.80 ТК РФ), то Вы имеете право расторгнуть договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день!

В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150 в случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

С уважением,

Косарева Ирина.

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.

Нахожусь в длительном отпуске за свой счет по соглашению с работодателем.

Имею желание не продолжать трудовые отношения с работодателем, о чем уже уведомил работодателя по телефону.

Возможно ли уволиться одним днем, т.е. написать заявление об увольнении и получить трудовую на руки в тот же день?

Спасибо!

Если у вас написано заявление об увольнении по собственному желанию, то ваш последний день работы наступает через 14 дней.

Именно в последний день работы вам обязаны выдать расчетные и трудовую книжку.

Не обязательно, чтобы для вас это был рабочий день, это М.Б и больничный, но уволить и рассчитать обязаны на 14-тый день.

Анна, это называется не отработка, а уведомление работодателя о расторжении трудового договора. Ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Необходимо понимать, что работодатель может Вас уволить и ранше, если договоритесь. Также, Вы должны помнить, что в течение этих 2 недель Вы вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать. Успехов.

Это как договоритесь с работодателем.

Ответ на ваш вопрос зависит от того сумеете ли вы договориться с работодателем чтобы он уволил вас без отработки Если сумеете то согласно стст84.1 и140 ТК РФ расчет получите в день написания заявления Если же не сможете договориться то никто вам не выдаст трудовую и расчет в день написания заявления-это незаконно

Можно и не отрабатывать, но об этом нужно указать в соглашении со ссылкой на ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте! Да,нужно,если работодатель не согласен с увольнением в день подачи заявления.