Подскажите, пожалуйста, какие статьи Трудового Кодекса нарушает организация?
Опишу Вам ситуацию: сотрудник, учащийся в государственном ВУЗе, увольняется из организации, в которой его не отпустили в ученический отпуск (справка-вызов на сессию из института была представлена). Ко всему увольняющемуся сотруднику не выплачивают з/пл в последний рабочий день, выплачивают ее несколькими днями позже на банковскую карту. Подскажите, пожалуйста, какие статьи Трудового Кодекса нарушает организация? В какие органы по защите прав обратится с жалобой? Какие последствия это будет иметь для организации? И действительно будут ли применены какие-либо действия по защите прав сотрудника, т.к. к сожалению до сих пор в нашей стране сильно развита коррупция (организация может просто откупиться от ответсвенности)? Заранее спасибо.
С уважением, Светлана.
Светлана,если сотрудник увольняется по собственному желанию, либо по соглашению сторон, то никакие нормы ТК не нарушаются. Т.к. сотрудник имеет на это право.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации?
Последствия для сотрудника кадастровой палаты за выдачу документов на землю без удостоверяющих документов.
Вопрос о правах замещающего сотрудника при отсутствии основной должности по уходу за ребенком
