ДОбрый день, такой вопрос случилась такая ситуацияпо договору был устроен один человек(А), а работал другой(Б).

Юридическая ответственность в случае использования подставного исполнителя по договору - возможные последствия и риски

Такой вопрос случилась такая ситуация по договору был устроен один человек (А), а работал другой (Б). Все три стороны были вкурсе этого. Подписывал все документы (А), а зарплату и работу выполнял (Б). Так продолжалось года три, сейчас же работодатель уволил (А) и хочет предьявить в суд что он не знал об этой ситуации. Может ли такое произойти и чем это чревато?

Читать ответы (1)

Мошенничество с выплатой зарплаты - последствия и возможные наказания

По договору на выполнение работ с предприятием был оформлен человек, который эти работы не выполнял, просто снимал поступившую зарплату и отдавал тому кто работал. Работал другой, на которого нельзя было оформить договор, так как не было прописки. Чем это грозит?

Читать ответы (2)

Последствия несоблюдения организацией законодательных требований при заключении трудового договора

Ситуация такая был заключен трудовой договор с работником, не первый, первые 4 были поставлены на учет в фсс и пфр, а этот договор не был туда поставлен, проработав 1,5 года ип закрылось, расторжение с этим сотрудником не состовлялось не того было, теперь у этого сотрудника долги перед банком и ему пришлось приложить копию трудового договора в суд чтобы как то объясниться, вопрос что грозит работодателю в этой ситуации если это административное нарушение и штрафы это одно, а можно ли рассматривать подобные действия как уголовно наказуемые ну я не знаю мошенничество или уклонение от налогов, хотя такой цели не преследовалось. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Изменчивость права - как доказать недействительность срочного трудового договора и обеспечить выплаты во время беременности

У меня сложилась такая достаточно сложная ситуация меня уволили во время беременности по срочному трудовому договору который я не подписывала, при этом там было указано, что я была принята вместо основного сотрудника. Обратившись в суд о восстановление на работе, моральной компенсации, оплаты труда за время вынужденного прогула, оплате всех прочит. Выплат по декрету. Проводилась экспертиза на предмет подделки моей подписи при всем этом экспертиза не смогла определить что подпись принадлежит мне, и суд ссылаясь на этот договор учел что работодатель все сделал правомерно. Сам работодатель предлагал мне нижестоящую должность грузчика, но по.мед. показаниям я не могла ее занимать и все равно уволил без всех выплат. Также я знаю что данная сотрудница не приступила к работе. Но суд говорит что я сама должна непонятно каким образом доказать это. вопрос такой как мне признать данный срочный договор недействительным? Также по справке 2 ндфл у меня за выше чем указано в этом договоре.

Читать ответы (3)

Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.

Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Читать ответы (3)

Как решить проблему неплатежей и отсутствия трудового договора в случае работы в агентстве недвижимости?

Что делать если не платят зарплату и нет трудового договора? Здравствуйте, меня зовут Надежда Валерьевна, у меня случилась такая ситуация: устроилась работать в агенство недвижимости. Работала исправно, выполняла все поручения. За первый месяц обещали зарплату 5000, для меня это не маленькие деньги. Отработала месяц-стали менять офис, неделю не работали. Работодатель кормил завтраками, говорил это временно, мол у всех бывает. Прошел почти месяц ни какой зарплаты и не намечается. Работодатель обещала устроить официально, я отдавала ей трудовую книжку, устроить меня она не находила времени. Трудовую так и не вернула, зарплату тоже. Я такая не одна, с коллегой по работе, работодатель поступил так же. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Невыплата зарплаты после работы вахтовым методом - что делать в такой ситуации?

Зовут меня Дмитрий, в моей жизни случилась такая ситуация. Я работал вахтовым методом в заполярии, приехал уже полтора месяца как, а зарплату нашей бригаде (9 человек) не дают. Даже расчетки не дали. Работа была по договору. Мы обращались к работодателю, они сначалаКормили завтраками, а сейчас прячутся. Подскажите что в такой ситуации делать... Спасибо!

Читать ответы (1)

Недостача при увольнении - какие последствия для бухгалтера в кафе быстрого питания?

Что могут предъявить бухгалтеру при увольнении, если обнаружена недостача? Добрый день, ситуация такая. Я работаю бухгалтером в кафе быстрого питания. Работаю 3 недели так как мне работа не подошла я решила уволится. При передачи дел новому бухгалтеру была обноружена недостача в размере 100 тыс. Проверили все, документы, оплаты. Ничего не нашли. Что мне могут предъявить в этой ситуации. Код от сейфа знал директор и я.Сижу под камерами.

Читать ответы (12)

Вопрос о наказании - является ли замещение работника при выполнении работы законным?

Здравствуйте! Если человек работал, выполнял работу, делал так, как надо, а на этой работе должен был быть другой работник, является ли это наказанием?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ДОбрый день, такой вопрос случилась такая ситуацияпо договору был устроен один человек(А), а работал другой(Б).

Набережные Челны - онлайн услуги юристов