Проблемы после реорганизации - уведомления, увольнение, стаж и возможные юридические последствия

19.06.2015, 22:12

• г. Сыктывкар

Работали по тд в магазине, произошла реорганизация. Уведомление не приходило. Узнали только тогда, когда уже ликвидировали организацию по которой мы работали. Приказ об увольнении не дали, заявление на увольнение писать не просили, трудовую книжку не выдали. Расчет не выдали. В новую организацию не устроили. Работали 15 дней не официально, не зная, что стаж наш прерван. Сейчас пугают нас прокуратурой, так как не вышли на работу весь коллектив. Хотят повесить недостачи какие-то.Деньги с кассы, хотя уходили все было хорошо. Какие у них шансы? Как нам поступить? Спасибо за ответ заранее.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

20.06.2015, 21:31,

г. Екатеринбург

Здравствуйте.

Какие недостачи, какой выход на работу? С новым работодателем Вас ничего не связывает.

При ликвидации нет и не может быть правоприемников. Следовательно новая организация не может ничего от Вас требовать.

У Вас есть трудовой договор, а значит трудовые отношения с прежней организацией. Именно она и должна:

- расторгнуть с Вами трудовые договоры и внести соответствующие записи в трудовую книжку, выдать ее и все документы о работе;

- произвести расчет при увольнении, выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходные пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Так что в прокуратуру следует обращаться уже Вам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы после реорганизации - уведомления, увольнение, стаж и возможные юридические последствия

Сыктывкар - онлайн услуги юристов