Служитель во ФСИН без равноценных должностей и сокращения. Неправомерные действия начальства при увольнении

398₽ VIP

1. Правомерно.

2. Да, продлевается.

3. Правомерно, если нет Вашего рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

4. Да, можно в любое время предупреждать об увольнении.

5. Неправомерно - обжалуйте действия в суде согласно ст. 254 ГПК РФ:

"Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются".

У Вас есть 3 мес. со дня, когда узнали о нарушении своих прав. Госпошлина 300 руб.

Заявление рассматривается судом в течение десяти дней.

1. Правомерно.

2. Это возможно.

3. Правомерно, т.к. вы ничего не писали

4. Нет, не правомерно.

5. Должны были учесть.

Вы вправе обратиться в суд (ст. 254 ГПК РФ, ст. 3 ГПК РФ). . В соответствии со ст. 254 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

При этом заявление об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих должно отвечать требованиям, предусмотренным специальной нормой, а именно ч. 1 ст. 247 ГПК РФ и ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1.

Согласно п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.

В силу п.17.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 06 июня 2005 года N 76 увольнение по сокращению штатов (п. «е» ст. 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

По первым четырем пунктам правомерно. Что касается пятого, то возможно, неправомерно.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только если квалификация равная (например, сравнивая двух работников), тогда у вас есть преимущество , так как у вас два иждивенца.

Однако проблема заключается в том, что вопрос квалификации является весьма субъективным и решается работодателем. Этот вопрос можно оспаривать в суде, но только после того, как вас уволят.

Желаю удачи.

1.При сокращении обязаны предложить все вакантные должности , которые соответствуют квалификации сокращаемого , если сокращается несколько сотрудников и кому то уже были предложены вакансии и получено согласие на перевод , то считается , что данная вакансия уже замещена и Вам их не могут предлагать

2. Время нахождения в отпуске очередном или на больничном продлевает срок нахождения в распоряжении начальника

3. Вручить предупреждение могли и во время болезни , запретов нет , главное требование вручить

4.Преимущественное право оставления на должности имеют сотрудники имеющие более высокую квалификацию , при равной квалификации преимущественное право остаться на службе имеют сотрудники являющиеся единственным кормильцем в семье имеющие на иждивении нетрудоспособных членов семьи .

А сказать правомерно ли вакантные должности были предложены не Вам первому сказать трудно , нужно знать не только Ваше образование , квалификацию и состав семьи , но все об остальных сотрудниках подлежащих сокращению .

Если вы считаете , что у Вас имеются преимущества перед остальными для оставления на службе обжалуйте незаконные действия в суд ст. 254 ГПК РФ