Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?
₽ VIP

29.01.2009, 16:02

• г. Санкт-Петербург

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

29.01.2009, 16:14,

г. Санкт-Петербург

Александра! Дополнительное соглашение-неотъемлемая часть договора, изменяющее его условия.Таки образом, думаю, что ваш договор продлен на неопределенный срок.Для категорическоггоответа на ваш вопрос необходимо изучить оба документа.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

29.01.2009, 16:18,

г. Ростов-на-Дону

Во-первых случаи заключения срочного трудового договора весма ограничены трудовым законодательством. Прочтите ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Может статься так , что первоначально срочный договор был заключен необоснованно. Если по дополнительному соглашению у Вас изменилась должность, место работы, и скорее всего размер оплаты труда (что необязательно) и дополнительное соглашение заключено на неопределеный срок, Вы можете с уверенностью доказывать, что с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, поскольку и место работы и должность, являются обязательными условиями трудового договора. По крайней мере в суде, при поддержке Вас юристом, это можно будет доказать.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

29.01.2009, 16:22,

г. Москва

Нет, не вправе, тем более если причина (обстоятельство) для установления срока (ст.57 ТК РФ) не имеет место быть, т.е. изменились должностные обязанности и рабочее место.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7