Отсутствие плана продаж в трудовом договоре и его наличие в должностной инструкции - может ли работодатель уволить по статье?

Если выполнение плана продаж предусмотрено должностной инструкцией трудового договора, может ли работодатель уволить по статье?

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

1. Существует ли пресекательный срок предъявления вольнонаемному работодателем для ознакомления и росписи в ознакомлении с должностной инструкцией после заключения с ним трудового договора, согласно трудовому законодательству? Или работодатель может в любой момент, когда ему выгодно, подсунуть написанную под работника должностную инструкцию для росписи, если она не была предъявлена работнику сразу? Имеется ли специфика в Минобороны России? 2. Может ли круг должностных обязанностей вольнонаемного по трудовому договору с Минобороны России, установленный должностной инструкцией или локальным нормативно-правовым актом (например, положением об отделе), отличаться или быть расширен по сравнению с объемом обязанностей, поименнованных в закрытом перечне трудового договора, если в нем нет каких-либо ссылок на последние и нет оговорок: и иных обязанностей, установленных должностной инструкцией, правовыми актами, законодательством рф; или и иных поручений по указанию или просьбе начальства? Правомерно ли вообще применение в этом случае должностной инструкции и положения об отделе как локальных нормативно-правовых актов организации к правоотношениям между работником и работодателем с целью необоснованно расширить круг обязанностей работника, если он отличается значительно от поименнованного в трудовом договоре? Какие юридический вес и значение для работника и защиты его трудовых прав имеет трудовой договор как индивидуальный правой акт, заключенный непосредственно с работником, по отношению к локальным нормативным правовым актам организации, в том числе должностной инструкции, с которой знакомят под роспись работника, или актов союза организаций, или профсоюза, в иерархии правовых актов трудового права, если имеется несостыковка и противоречие, коллизия или пробел между ними? Заранее спасибо за внимание и ответ! Дарий Олеся Евгеньевна Тел. 8-985-428-53-39

Имеет ли право работодатель направить меня в командировку если такая возможность указана только в трудовом распорядке а в трудовом договоре и должностной инструкции возможность командировок не прописана? Обязан ли работодатель указывать возможность направления в командировку в трудовой договор или в должностную инструкцию?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Обязан ли я подписать должностную инструкцию, если она изначально не выдавалась на ознакомление под роспись до заключения трудового договора. В трудовом договоре прописан пункт что я должен соблюдать данную инструкцию, но её в природе нет. На данный момент меня ставят перед фактом что собираются уволить по статье не прохождение испытательного срока как раз таки за не выполнение должностной инструкции которой я в глаза не видел за все время своей работы, есть подозрение что работодатель такую инструкцию организует в ближайшее время чтобы попытаться меня по ней привлечь.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если 1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора") 2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано "1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно. 2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"