Как правильно его сейчас оформить или продлить трудовой договор.
Добрый день! С 2007 г. у ЮЛ оформлен на работу гражданин Узбекистана с ним заключались срочные трудовые договора на срок:
с 04.07.07-04.07.08
с 01.09.09-31.12.09
с 31.12.09-13-08.10
с 13.08.10-07.07.11
Работу ИГ осуществлял на основании разрешения на работу.
Информации о последующих заключениях договоров нет.
Информации об уведомлении УФМС, ИФНС и службы занятости -нет (но по словам сотрудников, его вроде как уведомляли)! Бухгалтерия до 30.05.2015 г. выплачивала заработную плату и отчисляла взносы.
Сотрудник работает по сегодняшний день, новый патент на разрешение работы в 2015 г. получен, платежи за действие патента сотрудником все оплачены. Чем грозит ЮЛ не уведомление гос. органы о заключении трудового договора.
Как правильно его сейчас оформить или продлить трудовой договор. Уволить? и снова принять?
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как переоформить сотрудника с истекшим сроком разрешения на работу, но с действующим патентом?
Ошибки в заполнении формы при приёме на работу иностранных граждан - последствия и нарушение закона
Собрание всей необходимой документации перед приемом иностранного работника - вопрос нарушения срока уведомления ФМС
Продление трудового договора с иностранным сотрудником - право организации и необходимость направления уведомлений
Как минимизировать санкции со стороны УФМС при расторжении трудового договора с переселенцем из Луганска
Срок трудового договора с иностранным работником - проблемы и основания для заключения
