Опасаться ли проверки со стороны ГИТ если доказать что она работала у нас вряд ли получится?

• г. Москва

В компании работала сотрудница, официально не оформленная. Месяц назад она сообщила о своей беременности и начальство согласилось её оформить по ТК, но вскоре была проведена инвентаризация по результатам была выявлена недостача (у данной сотрудницы нет мат. ответственности, но доступ на склад есть) так же есть несколько клиентов, которым были доставлены заказы, а в компании проведены данной сотрудницей как отмененные. Сотрудницу отстранили от работы (она так и не была оформлена). Правомерны ли наши действия по отношению к сотрудницы, возможно ли привлечь её к ответственности? По её словам она подала заявление в ГИТ за неправомерное увольнение, удержание трудовой книжки и не выдачу з/п, вину не признает. Как лучше поступить, сможем ли привлечь к ответственности в краже? Опасаться ли проверки со стороны ГИТ если доказать что она работала у нас вряд ли получится?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов