Имеют ли право вычитывать из зп эти дни, что противоречит с.137 ТК?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

04.04.11г-поступила на работу в организацию (ооо). С 15.01.13- ушла в отпуск по БиР. В октябре 14г вышла на работу на неполную рабочую неделю (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет). С 20.07.15 ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели.

20.06.15 в день выплаты аванса бухгалтерия мне не начислила ежемесячный аванс, ссылаясь на то, что в период с 12.04.12 -15.01.13 (предоставили свой расчет, 21 календ дней - отпуск по их мнению) я отгуляла 14 дней и я брала дни в счет отпуска 14,5 дней (они не оформляли эти дни как отпуск) и мне теперь перед тем как уйти в отпуск нужно отработать эти дни (т.е. ходить на работу и мне это не будут оплачивать).

Период тоже указали неверно не с 12.04.12, а с 04.04.12(04.04.11-дата приема на работу), и бухи не включают в период расчета отпускных отпуск по беременности и родам, что противоречит ст.121ТК (Поправьте, если я ошибаюсь). т.е правильный период с 04.04.12-02.04.13(дата рождения ребенка). Должна ли я отрабатывать эти 14.5 дней сейчас перед отпуском? Имеют ли право вычитывать из зп эти дни, что противоречит с.137 ТК? (а с другой стороны они говорят якобы я ничего не теряю, эта сумма будет входить в отпускные).