Отказ от перевода с новыми условиями труда и возможные причины увольнения работника
Реорганизовано полностью отделение в новое с изменением функциональных обязанностей моего отдела, Подано мной заявление на перевод туда с повышением в должности, руководителями подписано, в таком переводе отказано. Других работ не предложено.
Хочу уволиться в связи с отказом работника продолжать работу с новыми существенными условиями труда вопрос: только в соответствии с медицинским заключением можно, либо просто при отказе от перевода?
• проведением в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников
Мое отделение и отдел прекратили существовать в 2011 году, однако я числюсь и работаю по документам там же, сокращения не предлагали, или я должна предложить? Ждать мне невозможно.
Вопрос: мне надо уволиться Кроме по «собственному». Например, в связи с реорганизацией отделения, можно так? или соглашение сторон?
Исходя из изложенных Вами обстоятельств, Вас должны уволить по сокращению штата (сокращение Вашей должности).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация