Уважаемая Ольга,
По действующему в настоящее время Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР 1964 г., дела по требованиям, вытекающимиз трудовых правоотношений должны рассматриваться судом 1-й инстанции не позднее 10-ти дней если стороны находятся в одном городе (районе), в иных случаях - не позднее 20-ти дней с момента окончания подготовки дела к судебному разбирательству (ст. 99 ГПК РСФСР).
С 1 февраля 2003 г. вступает в силу новый ГПК РФ, в соответствии с которым дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются в течении 1 месяца.
И прежний ГПК РСФСР (ст.161) и новый ГПК РФ (ст. 169) предусматривают возможность отложения разбирательства дела и назначения новой даты судебного заседания. В этом случае вышеуказанные сроки рассмотрения дела конечно же затягиваются.
Ст. 169 нового ГПК РФ содержит примерный перечень оснований отложения разбирательства дела. Сюда входят: случаи, предусмотренные ГПК РФ (например неявка одной из сторон - ст. 167ГПК РФ), а также признание судом невозможным рассмотрения дела в этом судебном заседании вследствии неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.
Кодекс не содержит такого основания отложения разбирательства дела как "загруженность судьи", но на практике это происходит очень часто. Обжалование определения суда об отложении производства по делу ГПК РФ не предусмотрено.
В случае если суд вынесет решение в Вашу пользу Ваше увольнение будет являться незаконным с момента издания приказа об увольнении и работодатель будет обязан выплатить Вам заработную плату за все время , пока длилось судебное разбирательство.
С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"
Спросить
