Доступность информации о надбавках и стимулирующих выплатах - персональная тайна или общедоступная информация для работников учреждения?
Приказ о надбавках, о стимулирующих выплатах, видят все кто с ним знакомится. Является лил это персональной тайной или эта информация доступна всем работникам учреждения?! Заранее спасибо.
Нет, эти сведения не относятся к коммерческой тайне.
ФЗ "О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
Спросить
Стимулирующие выплаты относятся к персональной информации? И почему? В нашем учреждении при подписании приказа о стимулирующих выплатах эта информация открыта. Любой желающий может посмотреть эти выплаты, как собственные, так и у всех остальных. Насколько это правомерно?
Я работаю в школе. Педагогическому коллективу не дают информации по стимулирующим выплатам - кому сколько начислили. Можно по закону узнать о выплатах или это секретная информация, как говорит администрация. Заранее спасибо.
Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Директор сказал, одному сотруднику увеличить процент стимулирующих выплат, в Приказе могу написать "Об установлении персональной надбавки" или написать Приказ "Об изменении стимулирующих выплат"Директору не нравятся все два варианта. Спасибо.
Кто может иметь доступ к трудовому договору и должностным инструкция работника? На это имеют право ограниченное число лиц - генеральный директор и прямой руководитель или все кто угодно и кому позволила администрация? Существует ответственность за нарушение доступа к подобной информации или это открытая информация? Работник не давал согласие на разглашение информации. Спасибо,
Игорь.
В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос:
1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было?
2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
Закон по которому специалист по кадрам не имеет права разглашать сотрудникам размеры стимулирующих выплат других сотрудников учреждения. Все в одном приказе и при ознакомлении (подписывании) видят всех, а потом обсуждают.
Согласно Положения "О стимулирующих выплатах" работникам нашего учреждения выплачивают премию к юбилейным датам в размере одного оклада. В мае мне исполнилось 55 лет. Я этой премии не получил. Это является нарушением работодателя?
У нас в Учреждении идет смена названия. Это не является ни ликвидацией ни реорганизацией.
Приказ о назначении руководителя (НОВОГО) Учреждения будет готов 29.12.2015 г.
Нам надо до 31.12.2015 г. переназначить всех сотрудников и работников в новое учреждение.
Можно ли это сделать на основании приказа о назначении руководителя Учреждения? Или нужны документы зарегистрированные в налоговой?
Если нужны документы: то что необходимо для внесения изменений в ЕГРЮЛ?
И можно ли подписывать документы о переназначении работников руководителем со старым названием Учреждения?
Входит ли в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам Пункт "За расширение зоны обслуживания", или достаточно одного приказа руководителя с последующим согласием работника?
Адвокат запросил информацию в поликлинике "Кто сопровождал ребёнка до 3 - х лет на приём к воачу, в лабораторию для сдачи анализов, на прививки, на массаж?"Главный врач отказал в информации, ссылаясь на медицинскую тайну. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТА ИНФОРМАЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ТАЙНОЙ?
