Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Могут ли меня увалить с предприятия которое банкротилось, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Если предприятие ликвидируется в связи с несостоятельностью(банкротством), то женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволить можно, поскольку трудовое законодательство допускает такое увольнение: предприятия-работодателя нет. логично, что и состоять в трудовых отношениях негде. но если предприятие находится на какой-либо из стадий банкротства, а это длительный процесс (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление), то увольнение Вас неправомерно.
СпроситьОт того, что вы одинокий родитель предприятие на прекратит ликвидацию.
У Вас будет увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, на предприятии занимаю временную должность. Сотрудница, вместо которой я работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла раньше срока установленного в трудовом договоре. Меня хотя уволить сразу же после рождения ребенка, не дав уйти в отпуск за уходом за ребенком. Законно ли поступает мое преприятие?
Здравствуйте!
Согласно ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, вас могут уволить, но 1) день вашего увольнения должен быть день выхода основного работника за место кого вы работали. 2) работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предприятие на котором я работала, банкротится. Подскажи по какой статье меня должны уволить? И вообще могут ли они это сделать?
Добрый день! Вас могут уволить по ст.77 ТК РФ с выплатой всех положенных выходных пособий согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, на предприятии занимаю временную должность. Сотрудница, вместо которой я работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла раньше срока установленного в трудовом договоре. Меня хотя уволить сразу же после рождения ребенка, не дав уйти в отпуск за уходом за ребенком. Законно ли поступает мое предприятие? Спасибо!
Полина, вы подлежите увольнению в момент, когда на работу выходит основной работник, больничный лист вам работодатель обязан оплатить, а отпуск по уходу за ребенком предоставлять не обязан, если его начало после выхода основного работника .
СпроситьПолина. Спокойно уходите в декретный отпуск на три года. В случае увольнения в этот период-Ваше увольнение будет незаконным.
СпроситьРаботала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?
УВАЖАЕМАЯ, ОЛЯ.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность). Поэтому включение в список работников, подпадающих под сокращение, таких лиц невозможно. Но ведь у Вас отпуск по уходу за ребенком закончился.
В соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Учитывая положения ч.1 ст.180 и ч.3 ст.73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Соответственно, если ребенку работницы более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данной работницей, за исключением случая, когда работница является одинокой матерью.
УДАЧИ ВАМ.
СпроситьМогут ли меня уволить пока я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Спасибо.
Уволить по инициативе работодателя во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вас не имеют права в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это не правомерно.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьМогут ли меня уволить пока я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Спасибо.Только в случае ликвидации предприятия. Удачи.Спросить
Здравствуйте.
Уволить вас они не вправе, т.к. это нарушение трудового законодательства, но если компания ликвидируется, то тогда нарушений нет.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сегодня узнала, что предприятие закрывается... Проживаю сейчас вне пределов РФ...Могут ли меня уволить? И кто должен мне выплатить оставшиеся декретные?
Добрый день, Наталья Юрьевна!
К сожалению, при ликвидации организации все работники подлежат увольнению, вне зависимости, находятся они в отпуске или нет. Организация ликвидируется и не будет после Вашего увольнения платить Вам какие либо деньги. Вам необходимо после увольнения обратиться в органы соцзащиты по месту жительства для назначения социального пособия.
СпроситьМогут ли меня уволить с должности если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Спасибо!
Согласно статье 81 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя во время отпуска и нетрудоспособности, за исключением ликвидации организации.
СпроситьПредприятие обанкротилось я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и я являюсь одиноким родителем, имеют ли право меня уволить? Вместо этого предприятия открылось новое.
Предприятие обанкротилось я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и я являюсь одиноким родителем, имеют ли право меня уволить? вместо этого предприятия открылось новое
---при банкротстве предприятия. такое право у работодателя. имеется.
Спросить