Ильнур
21.06.2016, 18:27
Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора
Читать ответы (2)
В январе подписал с начальником расторжение трудового договора по соглашению сторон, дату не ставили, подпись не как в паспорте. Через пол года он не предупредив меня поставил дату и отдал в отдел кадров и говорит готовьте приказ на увольнение, правомерно ли это?
Обращайтесь в суд и оспаривайте приказ.Просите экспертизу для установления срок давности написания .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация