Незаконное увольнение с работы в связи с ребрендингом - Какие права нарушены и что требовать?

Андрей Николаевич, добрый день!

Вы не сказали самое главное, заключен ли с Вашей супругой трудовой договор, указан ли в нём полный размер заработной платы, имеется ли у неё второй экземпляр трудового договора на руках.

Если трудовой договор заключен, то это уже определенная гарантия того, что Ваша супруга сможет защищать свои трудовые права, нарушенные работодателем.

В первую очередь она имеет право на гарантии, связанные с увольнением по инициативе работодателя (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ), в частности предупреждение об увольнении за 2 месяца и выходное пособие.

Здравствуйте, Андрей Николаевич!

1. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Обращайтесь в суд и по суду получайте все, что полагается.

2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).

Если не прошел месяц с момента увольнения, подавайте в суд о восстановлении на работе.