Незаконное увольнение по окончании срочного трудового договора - уязвленная работница ищет справедливость
Я в отчаянии! Работала по срочн. Труд. договору (обоснование-выполнение заведомо определенной работы, выполнение которой не определено конкретной датой). Пришел новый руководитель, меня уволили по истечении срока трудового договора (!).При этом я была на больничном и с ребенком до 3 х лет. На следующий же день на мою должность берут другую работницу, которая работает и по сей день, так как работа совсем не временная. Я обратилась в трудовую инспекцию, было вынесено Определение, что срочный договор заключен незаконно. Работодатель подал в суд на Трудовую инспекцию, но 2 суда проиграл, договор признали не срочным. Я подала в суд на восстановление, но суд мне отказал, подала в Мосгорсуд апелляцию, тоже отказ! Как так может быть? В одном решении написано пункт 1.2 трудового договора не противоречит ст.58 ТК в другом решении пункт 1.2 трудового договора противоречит ст. 58 Тк.Работодатель увольняет меня по причине окончания работы, но на следующий же день на ту же должность (доказано и документами и свидетелями) берет другого работника... Полное нарушения закона! Подскажите, пожалуйста, что делать, как остановить этот судебный беспредел! ?Очень хочется вынести это безобразие на всеобщее обсуждение. Готова прям голодовку у Мосгорсуда начать!
Судебный беспредел в России остановить невозможно. Что касается консультации, то необходимо знакомиться с судебными актами.
Спросить
Работала по срочному договору в кадре. Аг-ве основание выполнение заведомо определенной работы, выполнение которой не может быть определено конкретной датой. Уволена по истечению срока. Обратилась в Труд. инспекцию, где было вынесено Определение о не законности заключения срочного договора. Подала в суд на восстановление, где факт продолжения работы доказан свидетелями и документами (приказами о принятии на ту же должность и в тоже подразделение другого работника после моего увольнения). Работодатель пытался обжаловать Определение Труд. инспекции в 2 судах, где Определение признано законным и оставлено в силе. На последнем судебном заседании эту информацию судье донесли, но все равно суд в первой инстанции иск о восстановление отклонил. Стоит ли идти дальше? Или это бесполезно? Не работаю и сужу 9 месяцев...
9
Добрый день. Необходимо посмотреть документы, решение суда, ознакомиться с делом, а далее уже что-то советовать.
Спросить
Стоит ли идти дальше? Или это бесполезно?
---Елена Александровна, (на моё мнение),это бесполезно. а решать вам
СпроситьБыла уволена по истечению срока тр.договора на больничном. Обратилась в Труд. инспекцию, которая вынесла Определение, что срочный тр.договор заключен незаконно, работодатель пытался обжаловать это определение в 2 судах (городском и областном) везде определение оставлено в силу. Я подала в суд на восстановление, где было доказано, что работа не закончена, на мою должность был принят сотрудник, хотя работодатель ссылается на срочный договор, в кот. указано что срочность является причины выполнения заведомо определенной работы. В материалах дела Определение из Тр.инсп. Есть, информацию о решении судов озвучила, но суд все равно я проиграла. Есть ли смысл подавать в апеляции?
для более точного ответа, нужно смотреть решение суда, и материалы дела, без этого полный ответ дать не возможно. если нужна помощь обращайтесь. в любом случае, если вы считаете, что суд неправильно вынес решение, то обжалуйте.
Спросить
Подавать жалобу стоит, т.к. это для Вас единственный способ восстановить свои права.
Если Вам понадобится помощь, обращайтесь.
СпроситьСтолкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.
Не могу согласиться с Вашим пониманием положений данной статьи, т.к. в данном случае, достаточно четко оговорено, что данный договор служит для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, т.е. это положение распространяется фактически на лиц, принимаемы в соответствии с федеральным законом от 22.08.96г. №125-ФЗ для принятия на работу сотрудников, осуществляющих научную или преподавательсткую деятельность.Заполнение вакансий данной категории работников осуществляется на конкурсной основе, причем по результатам конкурса им предлагается заполнить соответствующий контракт, действие которого , т.е. окончание трудно регламентировать. Этими же положениями регламентируется деятельность и некоторых иных категорий работников, например, Руководства фирм. Поэтому Ваши опасения по данному вопросу , мне кажутся необоснованными. Заключение же таких бессрочных контрактов с техническими сотрудниками, слесарями и т.д. не допускается. Это ведь крайняя особенная форма, а не повседневная, в связи с чем, комиссия Минтруда имеет основание опротестовать необоснованное заключение такого договора.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Формулировка, указанная Вами действительно не лучшая, однако, в данном случае имеется в виду именно конкретно определнная работа, например "роспись стен в актовом зале предприятия". Дату окончания не всегда бывает возможно установить, поэтому необходимо обратить внимание на резельтат работы.
Желаю удачи
СпроситьРаботала по срочному договору. Была уволена по истечению срока ТД находясь на больничном. На мое место после увольнения взяли другого работника. Трудовая инспекция вынесла определение о том, что срочный договор заключен необоснованно, решение это после обжалования в двух судах оставлено в силе. Я подала в суд на восстановлении на работе. Является ли решение Трудовой инспекции и двух судов для признания моей правоту в этом суде, в котором я сейчас разбираюсь?
Да, разумеется! Факт установленный решением суда и вступивший в законную силу, не требует повторного подтверждения и является уже установленным фактом, может использоваться как доказательство по делу.
Спроситьбезусловно, такие решения будут является вашей правотой, если они относятся к делу.
СпроситьДобрый день. Согласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Является ли договор срочным?
Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?
Да, это срочный трудовой договор. При желании уволиться нужно писать заявление. Ссылаться можете на ст. 80 тк рф или на ст. 292 тк рф в зависимости от срока договора. (срок предупреждения в них разных 2 недели и 3 дня)
ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договораСпроситьРаботник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Здравствуйте, Илхам!
Договор ваш является срочным, так заключён на определенный вид работ. Заявление при трудовом договоре нужно обязательно писать, не важно срочный он или бессрочный!
СпроситьВ моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта."
При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается.
Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?
Артем, так как приказ о завершении проекта прямо упомянут в трудовом договоре, думается, он имеет юридическое значение в данной ситуации. Если на самом деле проект не завершается, у Вас есть основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом. Я только устроилась на работу, и сразу же возник такой вопрос.
С работником заключен срочный трудовой договор, и его срок действия заканчивается, но по соглашению сторон решено продлить срок действия срочного трудового договора. Обязательно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор, или достаточно оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт о сроках действия договора?
Заключаем срочный трудовой договор, в связи с тем, что работаем по контрактам с другими предприятиями. Можем ли мы ссылаться в трудовом договоре, о том что закл. Трудовой договор, на ст. 59 ТК РФ: "С лицами,, ринимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой"
Может быть есть какие то другие варианты? Подскажите как лучше поступить.
Заранее спасибо. Очень жду ответ.
Уважаемая Екатерина в вашем случае достаточно составить дополнительное соглашение к о продление действия данного договора.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
Спросить
Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьМеня зовут Лаура. В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на севере вахтовым методом. Ушла в декрет. Пришло уведомление что меня уволили с работы по срочному трудовому договору. Хотя в договоре на написано что он срочный. Имеет ли право организация уволить меня с работы? Настоящии трудовои договор был заключен на период действия договора возмездного оказания услуг №897/15-ЯСПГ от 16.12.2015 гг. (для выполнения работ, завершение которых не может быть определенно конкретнои датои) Что это значит?
Это значит, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ. Расторжение срочного трудового договора не является увольнение по инициативе работодателя, поэтому трудовые отношения прекращаются с окончанием договора возмездного оказания услуг, заключенного Вашим работодателем, несмотря нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
В срочном трудовом договоре, заключенном на срок выполнения работы по проекту №127, который не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет, в качестве основания срочности имеется только ссылка на абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (ситуация когда работник берется для выполнения заведомо определенной работы), и полностью отсутствует какое-либо описание самого проекта №127 и предлагаемой для выполнения работы, также отсутствует должностная инструкция, которая согласно пункту договора, должна быть в приложении к данному договору.
Подскажите, пожалуйста, нарушением каких конкретно правовых норм являются данные обстоятельства?
Какие документы регулируют составление срочного трудового договора и необходимость обоснования его срочного характера? Должно ли в самом договоре быть текстом прописано описание конкретной работы\проекта? И можно ли при отсутствии надлежащего обоснования переквалифицировать договор в бессрочный?
Заранее спасибо!
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статья 58. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
