Ищу совет - стоит ли продолжать судебную борьбу после отклонения иска о восстановлении?

Работала по срочному договору. Была уволена по истечению срока ТД находясь на больничном. На мое место после увольнения взяли другого работника. Трудовая инспекция вынесла определение о том, что срочный договор заключен необоснованно, решение это после обжалования в двух судах оставлено в силе. Я подала в суд на восстановлении на работе. Является ли решение Трудовой инспекции и двух судов для признания моей правоту в этом суде, в котором я сейчас разбираюсь?

Была уволена по истечению срока тр.договора на больничном. Обратилась в Труд. инспекцию, которая вынесла Определение, что срочный тр.договор заключен незаконно, работодатель пытался обжаловать это определение в 2 судах (городском и областном) везде определение оставлено в силу. Я подала в суд на восстановление, где было доказано, что работа не закончена, на мою должность был принят сотрудник, хотя работодатель ссылается на срочный договор, в кот. указано что срочность является причины выполнения заведомо определенной работы. В материалах дела Определение из Тр.инсп. Есть, информацию о решении судов озвучила, но суд все равно я проиграла. Есть ли смысл подавать в апеляции?

Я в отчаянии! Работала по срочн. Труд. договору (обоснование-выполнение заведомо определенной работы, выполнение которой не определено конкретной датой). Пришел новый руководитель, меня уволили по истечении срока трудового договора (!).При этом я была на больничном и с ребенком до 3 х лет. На следующий же день на мою должность берут другую работницу, которая работает и по сей день, так как работа совсем не временная. Я обратилась в трудовую инспекцию, было вынесено Определение, что срочный договор заключен незаконно. Работодатель подал в суд на Трудовую инспекцию, но 2 суда проиграл, договор признали не срочным. Я подала в суд на восстановление, но суд мне отказал, подала в Мосгорсуд апелляцию, тоже отказ! Как так может быть? В одном решении написано пункт 1.2 трудового договора не противоречит ст.58 ТК в другом решении пункт 1.2 трудового договора противоречит ст. 58 Тк.Работодатель увольняет меня по причине окончания работы, но на следующий же день на ту же должность (доказано и документами и свидетелями) берет другого работника... Полное нарушения закона! Подскажите, пожалуйста, что делать, как остановить этот судебный беспредел! ?Очень хочется вынести это безобразие на всеобщее обсуждение. Готова прям голодовку у Мосгорсуда начать!

Имеет ли право инспекция по охране труда восстановить на работу работника по истечении 10 месяцев со дня увольнения. Ведь сроки по восстановлению на работе по суду 1 месяц, а в инспекции меня прконсультировали, что если через инспекцию восстановление не имеет срока давности. Спасибо.

Какая должна быть формулировка одного из пунктов срочного договора, если трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?

Был переведён на аутсерсинг через увольнение по собственному. Но вопрос о другом: теперь в трудовом договоре следующая формулировка настоящий договор является срочным и заключается на период действия проекта... Работник принимается на работу для выполнения заведомо определённой работы, срок завершения которой не может быть определён конкретной датой.

...

О прекращении трудового договора в связи с истечение срока его действия работник должен быть предупреждение не менее чем за 3 дня до увольнения.

Основанием для прекращения настоящего договора с работником в связи с истечение срока его действия являетс приказ работодателя о завершении проекта.

Фактически моя работа заключается в обслуживании клиентов и партнёров и не ограничиваетс какими-либо сроками...

Можно ли данный договор по факту считать бессрочным и требовать компенсаций, при расторжении договора по инициативе работодателя?

Заранее спасибо за ответ.

При заключении с работниками срочного трудового договора по основанию "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Как рассчитывается отпуск? (в гл. 45 ТК РФ говорится только о работниках принимаемых на срок до двух месяцев). Нужно ли составлять акт выполненных работ?

Спасибо.

Работаю от кадрового агенства на заводе 5 месяцев по срочному договору, без указания даты, в трудовом договоре укащвно окончание работы-определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может бытт определено конкретной датой. Сегодня принесли уведомление об окончании моей работы. Сегодня дали уведомуведомление увольнение по пункту 2 ст.77. Скажите пожалуйста, правомерно ли увольнение? Должно ли агенство предоставить мне другую работу? Какие выплаты мне полагаются?

В срочном трудовом договоре, заключенном на срок выполнения работы по проекту №127, который не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет, в качестве основания срочности имеется только ссылка на абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (ситуация когда работник берется для выполнения заведомо определенной работы), и полностью отсутствует какое-либо описание самого проекта №127 и предлагаемой для выполнения работы, также отсутствует должностная инструкция, которая согласно пункту договора, должна быть в приложении к данному договору.

Подскажите, пожалуйста, нарушением каких конкретно правовых норм являются данные обстоятельства?

Какие документы регулируют составление срочного трудового договора и необходимость обоснования его срочного характера? Должно ли в самом договоре быть текстом прописано описание конкретной работы\проекта? И можно ли при отсутствии надлежащего обоснования переквалифицировать договор в бессрочный?

Заранее спасибо!

Я работаю по срочному Трудовому договору (аутсорсинг), заключенный для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определённо конкретной датой. Могу ли я уйти в декрет и непереживать за положенные на время декретного отпуска выплаты и сохранение рабочего места? Или работодатель узнав о моей беременности попросит меня уволиться?