Как работодатель может уволить сотрудника, если он не согласен на перевод в другой город?

398₽ VIP

Заставлять увольняться работника нельзя. Это нарушение ст. 5.27 КоАП РФ. Предложите ему увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если филиал ликвидируется, то должна быть ст. 81 ТК РФ

Настаивать у вас нет права, предложите уволиться по соглашению сторон, ст 78 ТК РФ

Здравствуйте! Безусловно не прав. Если сотрудник не хочет переводиться в другой город, то он имеет право на сокращение в соответствии со ст.178 ТК РФ

Да, по ст. 77 ТК РФ могут уволить. Компенсации должны выплатить на основании ст. 178 ТК РФ.

Перевод только с согласия

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Если филиал ликвидируется, то действия правомерны (ст. 180 ТК РФ), уведомить о ликвидации филиала должны за 2 месяца, в случае расторжения договора до истечения срока уведомления - выплатить компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель прав.

Ст. 72.1 ТК РФ такая:

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."

Ничего не сделать.

Нужно переезжать.

Здравствуйте!

Как указано в ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть уволить работников по причине прекращения деятельности филиала работодатель вправе. Но при этом должны быть соблюдены правила как при увольнении по ликвидации организации (предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия при увольнении в размере среднего заработка, а также в случае нетрудоустройства выплата средних заработков за второй и третий месяцы после увольнения).

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что корректировка условий трудового договора явилась следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Иначе прекращение такого контракта по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно (например Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.02.2013г. № 33-0671/2013)

Если ликвидируется филиал, тогда РД обязан уведомить работников по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф и уволить с выплатой выходного пособия согласно ст.178ТКРФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Основания увольнения по ст.77 п.7 ТК РФ и основания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение) совершенно разные.

В вашем случае все смешалось.

С одной стороны объявили о сокращении, а с другой стороны предлагают перевод.

Следует иметь ввиду, что пока работник не получил уведомление в порядке ст.180 ТК РФ, то о сокращении речи быть не может.

Следовательно необходимо руководствоваться другими нормами трудового права. Уведомление о том, что должность переносится в другой город, не является уведомлением о сокращении, а свидетельствует об изменении условий трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения в штатное расписание уже должны быть внесены приказом с оговоркой о вступлении их в силу с конкретной даты. В случае отказа договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, если невозможно предоставить любую должность, соответствующую квалификации работника либо любую другую работу (в том числе и нижеоплачиваемую).

Однако ситуация может быть и другой. Возможно, изменения в штатное расписание еще не внесли. Для этого нужно с ним ознакомиться.

В любом случае увольнение по сокращению более предпочтительно с точки зрения получения компенсации.

Это не законно, если должность сокращают, то применяются положения ст. 179-180 тк рф, о сокращении штатов, а не ст. 74 ТК рф, т.к. нормы о сокращении специальные и подлежат применению именно они.

Поскольку работодатель грубо нарушает процедуру подменяя основание увольнения, работник вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, указав в жалобе, что работодатель сокращает его должность, но уведомил его по ст. 74 тк рф, что нарушает его права получения компенсации и соблюдения прав при увольнении по сокращению штатов.