Маскировка увольнений - как бороться с незаконными действиями работодателя и защитить свои права

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы. Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос заключается в следующем. Работодатель платит налог с фиксированного оклада. Помимо этого работник получает в зарплату процент от выполненных работ (в конверте). Является ли это сокрытием доходов и чем это чревато для работодателя и работника?

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать? Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы? Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?

Что делать, если работодатель от лица представителя (поскольку официальный офис в Москве) , магазин Центрообувь в Спб, заключает срочный договор с работником на должность кассира продавца в розничной торговли, при этом не указывает об испытательном сроке (работник берётся на должность на место другого работника ушедшего в декрет) но вынуждает работника написать заявление по собственному заранее на срок 14 дней сразу же при оформлении, а также указывает з.п в Договоре ниже озвученной, но с доплатами, а так же не ознакомив работника под роспись об внутреннем распорядке и обязанностях и штрафах - штрафует работника, и в итоге отстраняет работника от работы за отказ выйти на улицу раздавать листовки, при том, что это не является прямыми обязанностями работника на должности кассира продавца магазина. Как отстаивать свои права и привлечь руководство к ответственности? С уважением, Артём.

Если работник получил условный срок но на работе об этом не в курсе имеет ли право работодатель уволить работника если да то какая статья и чем чревато это. физ.лицо опыт более 6 лет без предупреждений и больничного порядочный работник. Как можно сделать так чтоб если допустим будет лучше место работы СБ сможет пропустить.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Я работаю в ООО"Строй Легион", обособленное подразделение ООО"ТБС". Работа по договору. Зарплата около 30000 р. Из них официально, по договору 15000 остальное в конверте. Последние 2-3 месяца работодатель не выплачивает "черную" зарплату. Что можно предпринять в этой ситуации. Спасибо.