Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы

Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?

Читать ответы (2)

Помогите разобраться в вопросе: Как оплачиваются сверхурочные часы при посменной работе за праздничные дни?

Зравствуйте уважаеые юристы! Помогите разобраться в вопросе: Как оплачиваются сверхурочные часы при посменной работе за праздничные дни? До нового года сверхурочные оплачивали 50% от оклада, сейчас бухгалтер заявила, что за работу в праздники и так оплачивается в двойном размере, поэтому при оплате сверхурочных, часы отработанные в праздники не учитываются т.к считаются оплаченными.

Читать ответы (2)

Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

Читать ответы (4)

Учёт сверхурочных часов в праздничные дни при сменном графике работы - как это происходит?

Учитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.

Читать ответы (2)

Могу ли я написать заявление на отгул за отработанные сверхурочные часы

По статье 152 ТК оплата сверхурочных первые 2 часа в полуторном размере остальные в двойном, мне оплатили в одном размере, могу ли написать заявление на отгул на отработанные сверхурочные часы.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Предусмотрено ли законом определенное колличество часов, которое работник должен отработать за месяц или нет?

Я работаю в организации, являющейся открытым акционерным обществом. Работаю сторожем в основном в ночное время, но иногда и днем. Оплата труда у нас почасовая. Работа в ночные часы оплачивается в два раза меньше, чем в дневные. Оплачивается лишь определенное колличество отработанных часов. Если мы отрабатываем большее колличество часов, то эти часы нам уже не оплачиваются. Работа в праздничные дни оплачивается также, как и в будние дни. Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя по оплате нашего труда? Предусмотрено ли законом определенное колличество часов, которое работник должен отработать за месяц или нет?

Читать ответы (1)

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!

Читать ответы (1)

Влияние отработанных ночных часов на расчет сверхурочных - ссылка на документ

Отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни вычитаются из сверхурочки, т.к. оплачиваются вдвойном размере. Отнимаются ли от сверхурочки часы отработанные в ночное время? Если можно ссылочку на документ, где указано данное действие. (для предоставления бухгалтеру, который настаивает, что отработанные ночные часы отнимаются со сверхурочки)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы

Москва - онлайн услуги юристов