Сказав что работаем до 01.07.15 .Предложил подписать Соглашение сторон о расторжении трудового договора.
На предприятии сокращение штата. Я под сокращение попал. Об этом в устной форме сообщил директор 25.06.15. , сказав что работаем до 01.07.15 . Предложил подписать Соглашение сторон о расторжении трудового договора. Пообещал выплатить 2 среднемесячных заработка. Сегодня (02.07.15) дал это соглашение, с указанием, что выплачиваемая компенсация составит 35 т. р. Я отказался от подписания соглашения, т. к. фактическая ежемесячная з/п составляла 25-50 т. р. В трудовом договоре оклад указан 11500р. По закону если меня сократили, мне обязаны выплатить 1 выходное пособие (1 среднемесячный заработок) и в дальнейшем еще выплачивать компенсацию, если не трудоустроюсь. Вопрос: Как доказать среднемесячный заработок??? На предприятии Серая бухгалтерия
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сокращение и выплаты - нарушение трудового законодательства? Что делать в данной ситуации?
Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?
