Спор о правах внешнего и внутреннего совместителей - как правильно оформить документы для решения в суде
В нашей организации с 2006г. работает внешний совместитель на 0,5 ставки. Она уходила в отпуск по уходу за ребенком, её полставки были предоставлены внутреннему совместителю (трудовой договор по совместительству с 01.01.2014г. по 31.12.2014г, затем приказом трудовые отношения были продлены с01.01.2015г. до выхода на работу первой сотрудницы). На данный момент первая сотрудница вышла на работу(предварительно уведомив работодателя), соответственно временное совместительство со второго сотрудника снято. Он не согласен, считает, что имеет больше прав, поскольку он внутренний совместитель, пишет кляузы и угрожает судом. Правы ли мы в данной ситуации и как правильно оформить все документы, чтобы быть готовыми к решению спора в суде? Заранее спасибо.
Больше прав не имеет, с внутренним совместителем изначально заключен срочный трудовой договор, на период отсутствия другого (основного) работника. И неважно, что он работает не на ставку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Оформление сотрудницы внешнего совместителя на основную должность после ухода основного сотрудника
Работа сотрудницы на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком и вопросы о ежегодном оплачиваемом отпуске
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Как правильно оформить отпуск сотрудницы на 1,5 ставки при уходе в декретный отпуск?
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Организация трудовых отношений при отпусках двух врачей-специалистов
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам