Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока

05.07.2015, 11:10

• г. Санкт-Петербург

Какие причины могут (или д.б. указаны) работодателем в уведомлении о расторжении ТД при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания? Это д.б. ОБЯЗАТЕЛЬНО дисциплинарные взыскания? Или, как написали мне в уведомлении в качестве основания-Служебная записка заведующей. Объяснительную у меня не отбирали, с приказами о дисц. Взысканиях я ознакомлена не была. В такой ситуации что может быть ЗАКОННОЙ причиной для признания меня не выдержавшей срок испытания? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шнахова Ф.Р. 4.7

05.07.2015, 11:20,

г. Москва

Здравствуйте. Испытательный срок устанавливается исключительно для определения профессионализма сотрудника. Увольнение за нарушения трудовой дисциплины в период испытательного срока производятся в соответствии с ТК.

Спросить

Автор вопроса

Сергей Геннадьевич

06.07.2015, 08:03,

г. Санкт-Петербург

А чем должен подтверждаться НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ работника? Есть только голое!!! утверждение руководителя о том, что:

1) я не знаю групп фармац. препаратов (я фармацевт),

2) сижу на стуле во время обслуживания покупателей (хотя это ничем не запрещено)

3) прихожу на работу не за 15 мин. до ее начала, указанного в графике работ, а за 3 мин.

Этого достаточно, чтоб говорить об неудовлетворит. результате испытания?

Спасибо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов