Сроки отпуска и особенности увольнения при отказе от перевода на новые условия трудового договора
Согласно графику отпусков с 30.07.2015 года мне должны предоставить очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. 07.08.2015 года истекает двухмесячный срок уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора. На предложение работы в новых условиях не согласна. Работодатель предупредил, что в случае отказа от перевода на предложенных условиях, трудовой договор со мной будет прекращен на основании, предусмотренном п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вопрос: при уходе в отпуск я должна написать заявление на отпуск или заявление на отпуск с последующим увольнением?
Да можете сделать всё последовательно. сначала на отпуск а потом на увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация