Как решить проблемы при переезде в другой город при работе в медицинском учреждении? Опыт психолога.

398₽ VIP

Вы в любом случае имеете право уволиться по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ это позволяет.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Просите обязать работодателя уволить Вас.

увольняйтесь по собственному желанию ,если должны вернуть деньги за обучение по договору ,то придется вернуть их право ст.80 ТКРФ

Он обязан это сделать. Письменно уведомите , можно почтой (ст. 80 ТК РФ)

Вам скорее всего придется обращатся в суд ст. 392 ТК РФ для восстановления трудовых прав

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

www.consultant.ru

Посмотрите в копии своего договора.

И можете обратиться в трудовую инспекцию или же суд.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

www.consultant.ru

Здравствуйте!

Воспрепятствовать Вашему увольнению по собственному желанию работодатель не имеет право.

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Кроме того, как показывает судебная практика, работодатель не вправе требовать с Вас возврата денег за переквалификацию.

Обучение работников (в частности, в медицинских учреждениях) является обязанностью работодателя, а не "прихотью" работника. Поэтому взыскать с Вас оплату за переквалификацию, а тем более требовать отработку 4 лет после обучения работодатель не имеет права.

Уважаемая Анна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте очень важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

В указанном случае, если Вы желаете расторгнуть трудовой договор с этим работодателем по своему желанию, то Вы должны внимательно сами уже ознакомиться с положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а не доверять кратким ответам без ссылок на конкретные статьи ТК РФ на свой именно платный юридический вопрос.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Так что Ваша задача это оформить в 2-х экземплярах письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора с ссылкой на статью 80 ТК РФ и передать 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления.

А далее уже начнет течь двухнедельный срок согласно статьи 80 ТК РФ до расторжения с Вами работодателем трудового договора.

Что касается вопроса о требовании работодателем с Вас возврата денег за обучение, то с этим вопросом следует разбираться уже отдельно с юристом, которому Вы сообщите более полную информацию и копию письменного соглашения о платном обучении.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Уточнение про переквалификацию: мне дали на подпись договор в котором говорилось, что я должна буду отработать 4 года после переквалификации или отдать все деньги за учебу. Я подписала, так как только после подписи мне отдали командировочный лист. Так правомерны ли были действия работодателя?