Помощь в сложившейся ситуации - Закрытие офиса без официального уведомления и возможности компенсации
Прошу у Вас помощи в сложившейся ситуации:
На данный момент времени нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пособие уже не получаю. Случайно узнала о том, что офис банка (Доп. Отделение банка в нашем городе), в котором я работала - закрывается (сокращают сотрудников). Работающие сотрудники получили официальное уведомление о сокращении офиса и о том, что они получат два оклада, я в свою очередь никакого уведомления не получала...
Подскажите, пожалуйста, как мне быть:
1. Обязаны ли были меня официально уведомить о закрытии офиса?
2. Могу ли досрочно выйти сейчас на работу, чтоб хоть что-то получить?
3. Могу ли и я рассчитывать на данную компенсацию в размере двух окладов?
3. Какую запись обязаны мне указать в трудовой книжке, чтоб я могла встать на биржу труда и там получать пособие?
Заранее, очень Вам благодарна за ответы.
Здравствуйте,Ирина! Вас не имеют право сократить,т.к Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Да,имеете право прервать отпуск и выйти на работу,чтобы уволили по сокращению штата со всеми причитающимися пособиями.
Запись в трудовой -увольнение по сокращению штата-п.2 ч.1ст.81 ТК РФ.
Спросить
Я официально трудоустроена в банке, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1,8). Узнала, что 31 октября 2015 г. офис, в котором я числюсь, будет ликвидирован (сам банк будет дальше работать), сотрудников будут либо переводить, либо сокращать. На перевод на другие должности и другие офисы я заранее не согласна, т.к. не хочу там больше работать после окончания декрета. По соглашению сторон работодатель предлагает всего 1 оклад, тогда как работающие сотрудники получат по стандартной процедуре сокращения стандартное выходное пособие за 1 месяц плюс еще 2 месяца будут получать компенсацию через биржу труда. Выходить на работу я все равно не собираюсь, поэтому подскажите, каким образом мне будет выгоднее всего сделать, чтобы получить максимум компенсации при сокращении?
Инициатива всё-равно не за вами.
Поэтому вам остается просто ждать исполнения ребенку возраста трёх лет и выходить на работу. Тогда уволят по сокращению штата.
Или уволят 31 октября в связи с ликвидацией подразделения.
Повлиять ни на что вы не можете.
Можно конечно попробовать досрочно (скажем 01 сентября) выйти на работу из отпуска.
Тогда работодатель обязан будет как-то реагировать.
СпроситьУ меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. До окончания отпуска осталось 4 месяца до сентября. Как правильнее мне сейчас поступить в данной ситуации с банком:
1 вариант) сейчас в мае выйти на работу и в случае ухода в простой получать 2/3 оклада до достижения ребенка 3-х лет, так как раньше этого срока меня не могут сократить, а после этого срока получить уведомление о сокращении и еще получать положенные мне выплаты два месяца?
2 вариант) продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие 50 рублей, по окончании срока в сентябре выйти на работу (если организация еще будет существовать) и скорее всего получить уведомление о сокращении и получать положенные выплаты?
Пожалуйста подскажите как мне правильнее поступить в плане материальной выгоды, если конечно понятен мой вопрос?
Здравствуйте. Уточните в организации, проходит сокращение или ликвидация филиала банка.
Если сокращение 2 вариант будет лучше.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольненияпо основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте! Полагаю, что второй вариант для Вас предпочтительнее во всех отношениях. Процедура банкротства банка длится долго и к сентябрю она не закончится.
Спросить
Здравствуйте! Второй вариант лучше, потому что при выходе на работу Вас уведомят за два месяца до достижения ребенком возраста 3 лет. Если будете находиться в отпуске, то уведомят после выхода на работу.
СпроситьХочу узнать прав ли мой работодатель. Я работаю в дополнительном офисе отделения коммерческого банка, офис наш находится в другом городе (150 км) от центрального офиса. Работодателем в Трудовом договоре указан центральный офис. На данный момент я нахожусь на больничном "по беременности и родам", больничный по 26 декабря, далее я хочу написать заявление на отпуск " по уходу за ребенком до 1,5 лет". Но сегодня меня известили и вручили уведомление о том, что наш офис ликвидируют, и меня увольняют через 2 месяца с выходным пособием и порекомендовали встать на биржу труда. Подскажите имеет ли Банк уволить меня?
Добрый день Елена!
Работодатель имеет право сократить вас в связи с ликвидацией организации. Процедура как я понимаю строго соблюдается, т.е. вам вручили уведомление, выплатят пособие и пр.
То, что в трудовом договоре указан центральный офис работодателя не имеет принципиального значения. Место работы определено у вас скорее всего по месту дополнительного офиса.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в коммерческом банке, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие получала на ребенка до 1,5 лет, сейчас пособия не получаю (ребенку 1,7 мес). Офис в нашем городе подвергся сокращению, осталось 3 работника, в будущем планируют закрыть совсем. На данный момент нет возможности выйти работать полным графиком, выходить на подмену мне отказали. Сейчас мне предложили рабочее место в другой организации, но его нужно подождать 5 мес. Скажите могу ли я уволится по собственному желанию и встать на биржу труда по безработице, чтоб получать хоть какое-то пособие. Пока жду трудоустройства. Или получать пособие могут только те кого сократили. Заранее спасибо.
Можете уволиться по собственному желанию и встать на учет В ЦЗН--получите 850 рублей.Требуйте свое рабочее место согласно ст.256ткрф--отказывают --тогда Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада.
СпроситьСпасибо за ответ! Помогите разобраться еще в некоторых вопросах по данной теме:
У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. До окончания отпуска осталось 4 месяца до сентября. Как правильнее мне сейчас поступить в данной ситуации с банком:
1 вариант) сейчас в мае выйти на работу и в случае ухода в простой получать 2/3 оклада до достижения ребенка 3-х лет, так как раньше этого срока меня не могут сократить, а после этого срока получить уведомление о сокращении и еще получать положенные мне выплаты два месяца?
2 вариант) продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие 50 рублей, по окончании срока в сентябре выйти на работу (если организация еще будет существовать) и скорее всего получить уведомление о сокращении и получать положенные выплаты?
Пожалуйста подскажите как мне правильнее поступить в плане материальной выгоды, если конечно понятен мой вопрос?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса), а это исключение предусматривает ликвидацию предприятия. Вы ошибаетесь, Вас точно так же как всех уволят. Удачи Вам!
СпроситьТо есть Вы считаете, что банк без лицензии будет продолжать работать? Сомневаюсь. Работников сокращают. Платят за простой, а потом продолжат работать?! Нет, начало ликвидации уже очень близко!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, если этот Банк готовится (готовят) уже к ЛИКВИДАЦИИ, то ВСЕХ, в т.ч. и Вас, могут сократить на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1, 127, 140 ТК. Положения этих статей ТК Вы должны знать, как "Таблицу умножения".
Во-вторых, Вам выгодней в указанной ситуации первый вариант, указанный Вами в своем юридическом вопросе № 12542200.
Но возможно Вам попробовать и иные варианты, которые с финансовой стороны для Вас будут более выгодными.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до 17 мая 2016 года). Отделение организации в котором я работала в нашем городе закрывают, головной филиал находится в другом городе. В феврале 2016 года отделение закрывают, всех сотрудников сокращают. Что в данной ситуации положено декретнику? Ведь фактически я числюсь в головном филиале и меня могут не сократить, но когда закончится декретный отпуск я же не могу выйти на работу в другом городе? Как быть? Могу ли я сейчас выйти из декретного отпуска на работу, чтобы получить компенсацию по сокращению и за какой срок до закрытия отделения я могу это сделать?
Вас могут сократить только после выхода из отпуска.
При этом днем увольнения будет первый день выхода и вы получите свои выплаты.
Если выйдете сейчас, то вас не уволят, т.к. нельзя уволить ранее 2 месяцев со дня уведомления о сокращении.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 8 мес. Офис банка, в котором я работала, в нашем городе закрывается. Штат сокращают (увольняют по соглашению сторон - выплата 2 оклада). Я хочу уволиться. Могу ли я претендовать на выплаты в размере 2 х окладов? Спасибо.
можете уволиться по соглашению сторон с выплатой данных окладов, право есть, поскольку у вас идет увольнение по ликвидации предприятия - при котором с вами вправе расторгнуть договор - ст. 261 ТК
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5.лет. До декрета получила уведомление о сокращении. Пособие я получаю. Могу ли я сократиться досрочно и получить выплаты по сокращению чтобы устроиться на другую работу? Или нужно писать об уходе по собственному желанию?
Не можете - сокращать работодателю запрещено.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя
не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьРаботаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!
Здравствуйте. Для Вас в принципе разницы нет. Пособие выплачивает ФСС, по соглашению сторон и по ликвидации получите 2 оклада.
Спросить
Имеют ли право меня увольнять находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, или обязаны перевести в филиал или головной офис без потери моего трудового стажа до конца отпуска по уходу.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право сократить в связи с ликвидацией филиала.Советую подписать уведомление о ликвидации офиса.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребёнку исполнится 3 года 21 сентября. Мой работодатель в устном виде пока объявил о моем сокращении, в устном виде предложив перевод в другой город, а 22 сентября закрывают моё отделение банка. Могу ли я отказаться от перевода в другой город и где мне работать пока я не получила уведомление о сокращении и приказ о моем сокращении? Мой головной офис находится в соседнем городе, а ближайшее отделение нашего банка в нашем городе. Есть ли здесь нарушение работодателя? Насколько законно закрытие отделения банка, где я работала, ведь я не получала никакого уведомления?
