Вопрос о возможности ухода в декрет по срочному договору и выплате декретных и пособий до 1,5 лет ребенку

06.07.2015, 20:25

• г. Омск

Я работаю по срочному договору, на период отсутствия основного работника, в договоре не указана дата сколько действует этот договор. Я забеременела, и собираюсь в декрет, могу ли я уйти в декрет с этого места? Выплатят ли мне декретные, и пособия до 1,5-ра лет ребенку.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

06.07.2015, 20:34,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте, Валентина!

Да, Вы можете уйти в декрет с этой должности и Вам выплатят декретные.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям), а в случае рождения ребенка - до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Условиями продления срока действия договора являются:

- письменное заявление женщины;

- медицинская справка, подтверждающая состояние беременности;

- срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

06.07.2015, 20:34,

г. Белорецк

Получите пособие по Би Р. После выхода основного работника имеют право Вас уволить в период отпуска по уходу за ребенком.(ст.261ткрф)Тогда пособие получите в соцзащите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности ухода в декрет по срочному договору и выплате декретных и пособий до 1,5 лет ребенку

Омск - онлайн услуги юристов