Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправильное сокращение должности и обман сотрудника - подача искового заявления в суд

06.07.2015, 21:33
• г. Москва

Хочу подать исковое заявление в суд так как по мое му мнению процедура сокрещение моей должности не была оформлена правильно, а именно меня оповестили за два месяца о сокращении штата что 01.07. 2015 в связи с переходом из ГУПА в ГБУ моя должность будет сокращена.30.06.2015 за 2 часа до окончания работы начальник вызвал меня в присутствии кадровой службы и предложил мне должность рабочего (на тот момент я был служащий) на мой вопрос имеются ли другие вакансии поступил ответ что других вакансий нет. И мне пришлось подписать заявление на перевод. Но буквально на следующий день я узнаю, что моя должность не сокращена а на нее берут другого человека. Правомерно ли эти действия руководства.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Владимир, здравствуйте!

Во-первых, в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация работодателя (например. преобразование из ГУП в ГБУ) не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками. Сокращение по мотиву реорганизации можно оспорить в суде.

Во-вторых, если Вы написали заявление о переводе на другую должность, и на основании этого заявления работодатель издал соответствующий приказ,то в данном случае имеет место не сокращение, а обычный перевод на другую должность на основании Вашего заявления.

Оспорить такой перевод очень трудно,т.к. он осуществлен по Вашему заявлению,и,как я поняла, вакансии (в том числе,та,на которую Вы переведены) в связи с сокращением письменно Вам не предлагались.

Следовательно, будет трудно доказать, что согласие на перевод Вы дали по причине недобросовестных действий работодателя, который вынудил Вас к этому под угрозой сокращения должности.

С уважением,

Анна Сычугова

Спросить

Владимир, если фактически сокращения Вашей должности не произошло - Вы вправе оспаривать перевод. Имеются ли документы, подтверждающие процедуру сокращения? Вас ознакомили с приказом? Выдали уведомление? Вакансии предлагали письменно?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги