Как защитить себя от морального и физического давления работодателя и предотвратить возможное увольнение в период дополнительного соглашения о частичной занятости до достижения ребенком 3 лет?
Я вышла на работу, подписав доп. соглашение о частичной занятости, ребенку сейчас 2 года. Работодатель всячески дает понять, что намерен меня уволить. Давит морально, заставляет работать внеурочно и в мои законные выходные - удаленно. Иногда приходится выходить на лишний рабочий день, который оплачивать отказывается. Тайком идет поиск сотрудника на мою должность. Также руководитель дал тайное распоряжение мнеджерам писать на меня докладные, чтобы меня было за что уволить. Подскажите как мне быть? Как защитить себя в таком случае? Может ли он уволить меня до достижения ребенком 3 лет?
До исполнения ребенку трех лет уволить может только в связи с ликвидацией организации или по виновным основаниям. Смотрите ч.4 ст.261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация