Отпуск по уходу за ребенком - проблемы с возвращением на работу
₽ VIP
У меня такая ситуация:
Я была в отпуске по уходу за ребенком.
В декабре 2008 ребенку исполнилось 3 года.
Звонила на работу много раз. В отделе кадров сначала говорили: "Мы Вам перезвоним" (несколько раз),
"Вам позвонит менеджер" и т.п. Потом сказали, что график работы изменился (появились ночные смены) и начальник что то решает насчет меня.
Вчера звонила опять мне сказали, что заявление по уходу за ребенком у меня написано до 1,5 лет (при этом ни звонков ни писем от них не было) и сейчас на моем месте работает человек, которого уволить не могут и сказали, что мне надо приехать и уволиться.
Меня интересует, стоит ли писать заявление по собственному желанию.
Если не напишу, имеют ли право меня уволить.
Надеюсь на Вашу помощь! С Уважением, Алена.
Ни в коем случае не пишите! Выходите на работу, письменно уведомив работодателя о дате выхода на работу.
Спросить
Уважаемая Алена! сегодня вас могут уволить по статье, основание не выход на работу по окончании отпуска. Трудовой кодекс содержит конкретный алгоритм действий как работника так и работодателя.Что значит звонили, вам сказали и т.д. Вместо того, чтобы выйти на работу и сказать вот она Я. Формально закон нарушили сейчас Вы. Если на ваше место брали работника по срочному договору то ваш фактический выход являлся основанием для расторжения с ним договора. А сегодня если вы будете претендовать на свое место, то уже этот работник может сказать, что его права нарушены. Вообщем нарушения на лицо с обоих сторон, поэтому если вы все таки заинтересованы в своем месте то боритесь за него, если терять нечего , то я бы посоветовала бы по собственному. С уважением, Л.К.
Спросить
Меня зовут Алина, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7.Вчера раздался звонок с моей работы и предложили приехать написать заявление об увольнение по собственному желанию. Так как фирма в которой я работа закрывается. Имеют ли право уволить меня, если я не буду писать заявление по собственному желанию?
Добрый день! Уволить вас просто так не могут, а сократить и выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ вправе, если организация ликвидируется.
СпроситьКак мне лучше уволиться с работы. Ситуация следующая: в 2011 году я ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2013 году у меня родился второй ребёнок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. За это время отдел, где я работала сократили и меня уведомили об этом. После выхода на работу мне надо будет написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года, т.к. младший ребёнок у меня инвалид и я хочу оформиться в пенсионном фонде по уходу за ним. В моём отделе кадров мне сказали, что уволиться можно по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года Вас не могут уволить по сокращению (с.261ТКРФ)Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 2-3 оклада.Не хотят, тогда требуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьРебенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.
Вам должны предоставить Ваше рабочее место, на котором Вы находились до отпуска, с тем же режимом работы
СпроситьКогда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Здравствуйте.
Работодатель на имеет права вас уволт=ить:
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Здравствуйте! Выйти можете в то время,как Вам удобно.Желательно предупредить за 3 дня,чтобы работодатель успел уведомить работника,который работает вместо Вас.График работы согласуйте с работодателем,он должен быть прописан в Вашем трудовом договоре.
Спросить
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Скажите пожалуйста могут ли меня уволить после декретного отпуска.
Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и тут пришла в отдел кадров за пять дней до выхода на работу мне сказали что меня увольняют. Сыну сейчас
3 года и семья у нас полная. Если могут сократить то должны ли выплатить компенсацию, заранее меня никто не предупреждал хотя в отделе кадров ответили что звонили но звонков ни каких не было. Помогите пожалуйста!
При увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, а при увольнении выплатить компенсацию в размере 2 среднемесячных окладов.
Спросить
Уволить в связи с сокращением штата вас могут после исполнения ребенку возраста три года.
Предупредить вас должны за два месяца и могут это сделать только под вашу личную роспись, и только тогда, когда вы приступите к выполнению должностных обязанностей, то есть по выходу на работу.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Спросить
Звонки не приравниваются к письменному уведомлению. Работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, предлагать имеющиеся вакансии и выплачивать выходное пособие два месяца, если в первые две недели встанете на учет в служб занятости, то три месяца.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. На работу я не выходила.
Работодатель предлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Если да, то от какого числа оно пишется? Нужно ли писать объяснительную почему меня месяц не было? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?
Спасибо.
До исполнения ребенку 3-х лет уволить по инициативе работодателя, в том числе и за прогул, Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Пишите заявление на отпуск по уходу до 3-х лет задним числом. Отдел кадров должен был Вам напомнить о том, что нужно написать заявление.
СпроситьСитуация такая, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 г и я хочу выйти на работу на свою должность (согласно ст 256 ТК). В отделе кадров мне сказали, что мест нет, и на моем месте работает другой человек. Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу? И должна ли я ждать место на свою должность?
Наталья, добрый день!
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель может принять сотрудника на Ваше рабочее место только по срочному трудовому договору на время Вашего отпуска по уходу за ребенком и прекратить с ним трудовые отношения со дня Вашего выхода на работу.
Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.
СпроситьМеня хотят уволить после окончания декретного отпуска, аргументируя это тем, что я была принята на работу на место девушки которая была в декрете, насчёт документов ничего не знаю конкретного. Просто сказали напишу по собственному желанию. Имеют ли право? Если нет то в каких случаях имеют право уволить женщину в декретном отпуске?
ТК РФ Статья 79 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
Спросить
