Нарушение условий договора о повышении квалификации - возможные последствия и способы избежать проблем
Прошу помочь, написал на работе заявление на увольнение, с учетом отработки... Отработал в коммерческой компании 2.5 года.
После отработки 1.5 года в компании я подписал договор о повышении квалификации, где было прописано, что после данного обучения я должен отработать 3 года, а по факту вышел 1 год, сейчас меня просят в связи с приказом в котором прописано:
В связи с увольнением по собственному желанию 07 июля 2015 г ФИО и обязанностью им возместить работодателю расходы на обучение согласно п.3.2. Ученического договора от 18 марта 2014 года:
Удержать единоразово с ФИО при расчете при увольнении 52751 руб.
У меня оклад 30 тыс рублей+ премии+ у меня накопилось около 20 дней неиспользованного отпуска. Хочу узнать, что будет если я не подпишу договор? Как мне избежать проблем, что может сделать работадатель?
Карим, если ученический договор Вами подписан на таких условиях - работодатель вправе в судебном порядке взыскать с Вас расходы на Ваше обучение. Не ясно, какой договор предлагают Вам подписать сейчас.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?
Проблемы после повышения квалификации - короткое обучение и отсутствие подтверждающих документов
Что будет, если я все-таки его заключу, обучусь, но в течение срока действия договора мне необходимо будет уволиться?
Как избежать компенсации работодателю за обучение после курсов повышения квалификации?
Работодатель требует возмещения расходов на повышение квалификации - правомерно ли это и что подразумеваются под расходами?
Уволенный сотрудник имеет право на снижение размера обязательств на сумму стипендии в случае неотработки после обучения
Правомерность удержания стоимости проезда при увольнении по желанию - анализ ученического договора
Вопросы компенсации и удержания при увольнении дезинфектора после одного года работы
