Как оспорить увольнение по п.2 ст.81 в суде и доказать фиктивность сокращения штатов?

₽ VIP

Структурное подразделение вместе со своими функциями из одного федкрального государственного учреждения переводится в другое ФГУ уже в качестве его филиала. За 2 месяца всех сотрудников письменно уведомляют, что они могут быть уволенны по сокращению штатов или по переводу при наличии письма руководителя ФГУ, в которое перйдет подразделение. Через 2 мес. всех сотрудников действительно увольняют по п.5 ст.77 ТК, кроме 2-х человек. Их увольняют по п.2 ст.81, ссылаясь на письмо руководителя ФГУ о переводе работников согласно списка, в кототором этих двоих не было. При этом в течение 2-х мес. этим двоим вакансий никаких не предлагалось. Приказ на увольнение и протокол профкома о мотивированном мнении от одной и той же даты. Вполне вероятно, что сначала был приказ, а потом уже протокол был написан. Уведомления в центр занятости не поступало. Возможно ли оспорить в суде увольнение по п.2 ст.81, ссылаясь на ст.75, где утвеждается что изменение подчиненности организации не ведет к увольнению работников. Изменения в штатном были сделаны за 10 дней до увольнения, т.е в один день с изданием приказа об увольнении по сокращению. Если учесть, что это было 31.12.2008 г., то какие шансы доказать, что сокращение штатов было фиктивным, а увольнялись конкретные работники.