Возможна ли субсидиарная ответственность акционеров при ликвидации ОАО?

796₽ VIP

Если было ликвидировано в установленном порядке, то нарушений нет. Аналогию применить в данном случае нельзя. ст. 2 ФЗ "Об акционерных обществах" работать не будет.

После ликвидации юридического лица у него не может возникать новых обязанностей, т.к. его уже нет.

ГК РФ

Статья 49. Правоспособность юридического лица

Возложение субсидиарной ответственности на акционера в данной ситуации сомнительно (ст.20 ТК Ф)

если ликвидировано то нет нарушений согласно закону ст.2 ФЗ "Об акционерных обществах"и статья 49. Правоспособность юридического лица.Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса).

В вашем случае нет ни аналогии права, ни аналогии закона, и тем более действие положений ч. 3 ст. 3 ФЗ "Об акционерных обществах".

Юридическое лицо ликвидировано, юридически акционеров нет.

Вы смешали трудовое и корпоративное право. Федеральный закон "Об акционерных обществах" (Об АО) от 26.12.1995 N 208-ФЗ не содержит норм трудового права, регулирующих вопросы сокращения работников. Эти нормы содержатся исключительно в трудовом кодексе РФ.

Кроме того, неизвестно, каким образом возникло право на сохранение заработной платы за 3 месяц трудоустройства после внесения записи в ЕГРЮЛ. Это право было у работника и до внесения этой записи и это правило работником не реализовано.

Однако, судиться не с кем, т.к. нет одной из сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТКРФ РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данная норма означает, что обязанность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, возникает по истечении двух месяцев со дня увольнения (если работник за этот период не трудоустроился) либо с момента трудоустройства работника во втором месяце после увольнения. Однако организация в течение периода трудоустройства уволенных работников может быть ликвидирована.

В соответствии с нормами ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Поэтому за 3 месяц выходное пособие не положено.

В соответствии с п1 ст.61 ГК РФ Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В соответствии с п. 9 Ст. 63 ГК РФ

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Работодателя нет. Никаких выплат за третий месяц нетрудоустройства бывших работников даже при наличии решения Службы занятости производить некому.