Отсутствие графика работы и ознакомления с трудовым распорядком и должностной инструкцией - как защитить себя и избежать увольнения

08.07.2015, 13:56

• г. Екатеринбург

Уважаемые юристы ситуация сложилась такая в трудовом договоре нет графика работы и времени работы не ознакомлен с внутренним трудовым распорядком работодателя точно так же как и с должностной инструкцией не ознакомлен, но трудовом договоре написано что я их должен соблюдать, не выхожу на работу месяц из-за того что не знаю своего графика связи с чем меня хотят уволить за прогул что мне сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

08.07.2015, 14:02,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если Вас уволят по инициативе работодателя, то согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие графика работы и ознакомления с трудовым распорядком и должностной инструкцией - как защитить себя и избежать увольнения

Екатеринбург - онлайн услуги юристов