И что делать, если меня все таки отзовут из отпуска, а я не явлюсь на работу?
У меня с 24 февраля по 8 марта 2009 года отпуск с разбивкой: с 24 февраля 2009 года по 1 марта 2009 года за свой счет по семейным обстоятельствам, а со 2 марта по 8 марта ежегодный оплачиваемый отпуск! Меня хотят отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью. Что делать? У меня на этот период куплена тур поездка за границу. И что делать, если меня все таки отзовут из отпуска, а я не явлюсь на работу? Как обезопасить себя от необоснованного увольнения?
Здравствуйте Лидия.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для подстраховки необходимо иметь при себе заверенные работодателем копии ваших заявлений о предоставлении отпусков и согласие работодателя на предоставление отпуска без сохранения з.п.
С уважением, Максим Владимирович.
Спросить
Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Екатерина!
Невозможно расчитать если неизвестно за какое время был использован отпуск.
Но, в силу ст.260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
С уважением
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации.
Я работаю в организации с марта 2004 года. В апреле 2009 года я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, который был присоединен к отпуску по беременности и родам. Затем я находилась в отпуске по уходу за ребенком 3 года и в июле 2012 мне нужно было выходить на работу. Но по семейным обстоятельствам был взят отпуск за свой счет (пока решался вопрос с садиком), затем был период временной нетрудоспособности и снова отпуск за свой счет (восстановление сына после операции). Теперь я снова в положении и по мед. Причинам на больничном. Как мне будет исчисляться пособие по БиР, и положен ли мне перед декретным ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна за ответ.
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком
исчисляются исходя из среднего заработка , рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных событий , либо в одном из указанных годов вы находились:в отпуске по беременности и родам,в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по вашему заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Ежегодный оплачиваемый отпуск вам должны предоставить перед отпуском по беременности и родам
СпроситьВ начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работающий инвалид 3 группы. Насколько я знаю, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней. На работе мне предоставили только 28 дней отпуска, объясняя это производственной необходимостью, законно ли это? 28 дней отпуска у меня заканчиваются 29 января, а на работу заставляют выходить 27 января, опять же в связи с производственной необходимостью, имеют ли они на это право? Если нет, то чем мне мотивировать свой отказ, на что ссылаться?
Галина, добрый день!
В соответствии с ч.2, 3 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. В сентябре 2000 г.мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000 год. (согласно ст.114 Трудового Кодекса РФ).
С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании данного отпуска (в апреле 2004 г.), я воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ).
В мае 2004 г. я приступила к работе.
Подскажите пожайлуста, полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год (согласно ст. 114 ТК РФ), если да, то когда администрация должна мне его предоставить?.
Судя по тексту вопроса, не полагается. Стаж для отпуска исчисляется с даты поступления на работу в этой организации, а не просто календарный год. Но если за 2000 предоставляли, то этот мартовский и является отпуском за 2004г. Но надо знать действительно сроки работы для исчисления отпуска.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьПрошу помочь - сориентировать по статьям ТК РФ в такой ситуации: работаю на предприятии с 3 марта 2009 г. Все ежегодные оплачиваемые отпуска были взяты авансом. Сейчас - в феврале - хочу уйти в очередной оплачиваемый отпуск, чтоб сразу за ним - 17 марта - в декретный. Сотрудник ОК отказала в оформлении отпуска, т.е. считает, что из-за авансовых отпусков у меня нет периода, за который можно дать отпуск, точнее, от составляет всего 14 дней - с 03 марта по 17 марта 2013 г. Согласно ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск невзирая на стаж. Но про отпуска авансом ничего не сказано. Могу ли я законно требовать предоставление мне оплачиваемого отпуска не с 3 марта, а уже с февраля 2013?
Незаконно. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Т.е. отпуска авансм тут вообще ни при чем? ведь по-логике сотрудника ОК предоставлять отпуск ДО 3 марта 2013 г. просто-напросто не за что - я использовала возможный отпуск за отработанный период, беря предыдущие отпуска авансом. Нигде не могу найти статью в ТК, говорящую, что авансовые отпуска здесь не играют роли. = (
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Помогите разобраться: если срок родов приходится на конец декабря 2001 года, соответственно 70 дней послеродового отпуска закончаться в конце февраля 2002 года, имеет ли женщина право взять в марте 2002 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что с апреля она уйдет в частично оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, т.е.фактически в 2002 году работать не будет? Отпуск за 2001 год израсходован полностью.
Спасибо за ответ.
Уважаемая Вера!
Согласно установленного действующим законодательсвом отпуска работникам предоставляются в соответствии с установленным графиком, который работодатель должен составить до начала года.
В Вашей ситуации полагаю нечелесообразным добиваться отпуска за 2002 год, т.к. время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет не засчитывается во время дающее право на очередной отпуск, но засчитывается в трудовой стаж для начисления пенсии, а потому Вам целесообразно своевременно оформить отпуск по уходу за ребенком
СпроситьБудьте добры проконсультируйте меня по вопросу. На работе прислали форму заявления на отпуск и обязали всех ее заполнить. Смущает текст, что значит учесть мои пожелания и по семейным обстоятельствам. Правомерно ли требовать с работника такие заявления.
Заранее благодарю.
Текст заявления:
Заявление
Прошу учесть мои пожелания при составлении графика отпусков на 2009 год, разделив ежегодный оплачиваемый отпуск на части:
с «» 2009 г. по «»2009 г. и с «» 2009 г. по «»2009 г. в связи с семейными обстоятельствами.
«___» 2008 г.
(подпись)
Включить в график отпусков.
Резолюция начальника структурного подразделения.
Светлана!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, у Вас на работе идет процедура по подготовке графика отпусков на 2009 год.
Подписание подобного заявление Ваше право, а не обязанность.
Желаю удачи.
Спросить
Светлана, то что Вы называете формой заявления на отпуск, не является таковым. Это так скажем письменное пожелания работника при планировапнии отпуска на следующий календарный год. Это ежегодная процедура, странно, что она вас удивляет.
СпроситьСотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы исключить эти дни при окончательном расчете при увольнении или нет?
