Как получить полностью заработную плату, если отработан год без составления договора с частным лицом?
Проработала года у частного лица договор не составлял (что бы не платить ему за меня лишние деньги) заработную плату выдавал частично, что надо сделать чтоб выдал полностью заработную плату? Спасибо.
Здравствуйте! Можете написать жалобу в прокуратуру, если сможете доказать факт трудовых отношений
Спросить
Только суд может принять решение о взыскании денег
Однако в суде вам придётся доказывать что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем
Спросить
Проработала 5 недель (полностью октябрь и 1 неделя ноября) в молодой компании без договора, после чего уволилась и до сехпор не дают мне заработную плату. Что мне сделать чтоб вернуть свои заработанные деньги?
Муж является гражданином Кыргызской Республики, нам сказали надо составить трудовой договор, что бы прописать его на 1 год. Я как физическое лицо могу ли с ним заключить договор? И какую писать заработную плату, если я ему не плачу? Спасибо за Ваши ответы?
Здравствуйте! Чтобы полностью выплачивали заработанную плату, необходимо официальное оформление, т.е. заключение трудового договора и запись в трудовой книжке.
СпроситьРаботники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату выдавал директор, расписывался в ведомости тоже директор. Но! Заработную плату выдавал полностью тем работникам, кто работал. Что грозит директору? Или как-то можно выйти из этой ситуации без проблем?
Здравствуйте! может грозить даже уголовная ответственность. все зависит от многих обстоятельств.
СпроситьНужно составить документ в котором работник отказывается от претензий по выплате заработной платы - ту которую ему выдали, что бы в случае таком что, он не смог придумать, что ему заработную плату не выдавали или выдали не в полном объеме и просит еще и начинает жаловаться на ИП в недобросовестности?
Александр Петрович, добрый день!
Такой документ будет считаться ничтожным.
Есть определенный порядок выплаты заработной платы, установленный ст.136 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Также на предприятии может быть принято положение о порядке выплаты заработной платы, где может быть предусмотрен иной порядок, не ухудшающий положение работника по сравнению с ТК РФ.
Спросить
Александр Петрович! Размер заработной платы устанавливается соглашением сторон в трудовом договоре на основании штатного расписания Работодателя. Выдача заработной платы осуществляется на основании платежной ведомости, в которой расписывается Работник в получении конкретной суммы, или путем перевода на зарплатную пластиковую карту.
Именно эти документы являются надлежащими, соответствующим требованиям закона доказательствами.
В случае наличия таких документов "выдумки" Работника так и останутся "выдумками".
Желаю успеха!
Такой документ не предусмотрен законодательством, и является простой бумагой, пригодной для использования по назначению - ст. 9 ГК РФ применяется: "Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом".
Ничто не мешает настоящему или бывшему работнику обратиться в суд или в надзорные органы на следующий день после подписания этого документа.
СпроситьЯ не спрашиваю, хочет он суд обращаться или нет. Это его дело. Задача в том, что нужен такой документ, где фиксируется сумма и то что он ее получил. Мне нужна защита от нерадивых сотрудников, которые потом придумывают что им не платили. ТО есть это обычная ведомость. Речь идет об этом. Про обычный порядок. Я просто на практике не знаю такое. Знаю что должны быть ведомости, что должны расписываться и так далее.. А как правильно у ИП должно быть оформлено это все я не знаю. Вот!!!! Все просто. Если у меня будет простая ведомость и подписи они даже в суде не смогут доказать того, что они не получали з\пл. Наверное интересно мне то, какие нужны документы правильные, что даже при подачи в суд, что бы суд не смог доказать того, что з пл не выплачивалась. Хочу все делать правильно.
СпроситьРаботал по договору, как оказалось стоит печать организации, которой не существует с 2017 года. Договор оформлен на ООО, а грузовая машина, на которой работал, частного лица. Работодатель не выплатил заработную плату при увольнении, не отвечает на звонки. Что делать?
Зравствуйте! На работе не полностью выдали заработную плату и не отдали трудовую книжку при увольнении. Что делать Спасибо.
Галина Александровна!
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
СпроситьСтаж за 1987 сохранился, а ведомость о заработной плате не сохранилась в архиве. Что надо сделать чтобы востоновить заработную плату за этот год?
---Здравствуйте, зарплату не восстановите. А консультацию нужно готовить. Всего хорошего.
СпроситьЯ 7 месяцев проработала кассиром не официально, трудовой договор не подписывала, никакие бумаги вообще не подписывала, просто выдавали заработную плату и всё. Когда узнала.
Что беременна, в трудоустройстве отказали. Вчера уволили, сказали якобы я беру деньги из кассы и отказались.
Выплачивать зарплату. Могут ли они привлечь меня к материальной ответственности? (деньги я никакие не брала).
Вам не могут в трудоустройстве отказать
Обратиться следует в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Раз не брали, значит не могут.
Все удержания без Вашего согласия незаконны см. гл.39 ТК РФ
И подайте иск в суд
Вот порядок
СпроситьНам задерживают заработную плату, не выдали ещё за ноябрь, что делать? А мне каждый месяц надо платить ипотеку.
