Помогите пожалуйста разобраться с такой проблемой.
Мне нужно уходить в декрет с 8 июля так как у меня уже срок 32 недели, на 2 недели получается задерживаюсь. Но вся загвоздка в том, что перед декретом я должна была уйти в свой положенный очередной отпуск, в отпуск меня не пускали уже три раза, так как график сдвигался. В предпоследний график входило так что в отпуск я ухожу и прихожу на работу 8 июля и в этот же день я ухожу в декрет. Так удачно выпало. Но меня опять не отпустили и отпуск мне дали только с 18 июня по 28 июля, полный как и положено перед декретным отпуском. И заставляют брать больничный лист по беременности с 29 июля дабы не путаться, типа у тебя же все равно дни продляться и я ничего не теряю. И даже скинули отпускные очень быстро. В больнице же говорят что выписать больничный мне не смогут с 29 июля так как срок там уже большой и я в деньгах теряю. Вот у меня такой вопрос, в каких деньгах я теряю? Которые должны выплатиться по больничному листу? Или дни отпуска по беременности сократятся? Как из положенным мне 70 дней отпуска по беременности может что то сократиться и я выйду на работу раньше? Как вообще расчет оплаты этого отпуска будет производиться? Я очень сильно запуталась в какие все таки деньги я теряю если уйду в декрет 29 июля а не 8 как мне положено? И стоит ли выписывать мне его все таки ближайшими числами наплевав на работодателя если отпускные мне уже выплатили, ведь там получается уже идет другой расчет отпускных как за неиспользованный отпуск. Вообщем проясните мне пожалуйста ситуацию.
Врач назначает мне срок выхода в декретный отпуск с 1 июля, соответственно больничный лист будет выдан с 1 июля на 140 дней. Я хотела с 1 июля взять очередной отпуск на 20 дней и уйти в декрет на 20 дней позже. Однако в отделе кадров говорят, что мне не нужно писать заявление на декретный отпуск, т. к. больничный и есть декрет. Получается, что я, находясь в очередном отпуске, должна уйти в декрет. Как правильно оформить документы на работе?
Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!
В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, но в июне ребенку исполняется три года и я должна выйти на работу. Но в настоящее время жду второго ребенка и в конце июля у меня начинается декретный отпуск со вторым ребенком. Не очень понятно, перед уходом во второй декрет положен ли мне отпуск, если перед первым декретом очередной отпуск был использован?
В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Я работаю в больнице, мой стаж уже 8 месяцев, я временно наемный работник. Меня поставили на замену медицинской сестры кабинета фгдс, которая находится в декретном отпуске. По истечении 6 месяцев, у меня есть возможность взять 2 недели отпуска, но в моей организации мне сказали, что я должна уйти в свой положенный отпуск согласно с графиком отпуска врача, он уходит в августе. В августе мой стаж работы в этой организации будет год и 1 мес. Положен ли мне сейчас отпуск по желанию и никто не может возразить, или же при уходе совместно с врачом в отпуск, мои отпускные дни положенные 28 календарных дней будут плюсоваться с двумя неделями положенными, по истечении 6 месяцев?
Перед декретом, я должна была пойти в декретный отпуск, но я не пошла, там были некоторые проблемы и поэтому я работала до декрета. В данный момент я в декрете. У меня вопрос теперь вопрос: Мне должны заплатить отпускные так как я в положенном отпуске не была или просто заплатят декретные?
Я устроилась на работу в школу 14 октября 2002 года, сейчас 28 июля 2014 года мне уходить в декретный отпуск Работодатель говорит, что 64 положенных дня очередного отпуска будут уменьшены. Объясните, пожалуйста, почему если в летом 2003 года я уходила в укороченный отпуск и думала, что со следующих годов у меня уже должен полный отпуск. С 2004 года я уже была в декретном отпуске, но как тогда начислили отпускные не помню.
У меня такая ситуация, работаю в ЯНАО по временной регистрации сейчас беременна, перед декретным отпуском буду брать очередной, встала на учет в больнице по месту работы, когда уеду в отпуск буду вставать на учет по месту постоянной регистрации и больничный лист по беременности и родам мне тоже дадут там, где я прописана постоянно. Так вот у меня такой вопрос: оплатят ли мне на работе декретные по больничному листу с места постоянной регистрации? И еще один вопрос: в очередном отпуске буду апрель и май этого года, а в мае два выходных, продляется ли отпуск на эти два дня, если у нас шестидневная рабочая неделя?
Помогите пожалуйста разобраться.
С 13 апреля у меня начинается отпуск перед декретом.
Сейчас нахожусь на лечении в больнице, лежу в стационаре.
Больничный лист мне закроют 12 апреля и откроют новый тренадцатым апреля. То есть получается больничный лист совпадает с первым днём отпуска.
Работодатель предложил уйти в отпуск и после выписки больничный лист не предоставлят. Так как я по всем документам буду числиться в отпуске.
Почему работодатель предложил данный вариант.
Разве после закрытия больничного листа мне нужно выходить на работу.
Хотелось бы поинтересоваться, правомерно ли то, что меня лишают отпуска? В данный момент я нахожусь на 18 неделе беременности. И в конце августа ухожу в декрет. По графику у меня было запланировано два отпуска по 14 календарных дней до декрета. Но так получилось, что я попала в больницу (у меня имеется лист о нетрудоспособности) и мое нахождение в больнице и отпуск пересеклись одной неделей. Руководитель организации сказал, что я первую неделю отпуска пропустила, т.к. находилась в больнице и мне положено теперь только три недели, вместо четырех! Аргументирует она тем, что сбиваться с графика отпусков нельзя! Какие мои должны быть действия?
Заранее спасибо!
