Сократилось количество часов в табеле - в чем причина и каковы последствия?
• г. Сочи
Сегодня мы получили квитки, в которых указано, при той же зарплате, меньшее количество часов, которое было в табеле. Было 165, стало 148 у одних и 150,2 у других.
Вопрос: 1) В чём дело?
2) Чем это грозит нам? По слухам, потом заставляют людей или отрабатывать бесплатно эти часы или дают отгулы и тоже не оплачивают (они ведь уже оплачены, по факту). На мой взгляд это чистое мошеничество, которое становится общепринятой практикой.
3) Что нам делать сейчас?
Спасибо.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
12.07.2015, 10:20,
г. Белорецк
Напишите жалобу в инспекцию труда, проверят.
Спросить13.07.2015, 12:48,
г. Ростов-на-Дону
Можете коллективно обратиться МВД
Статья 172.1. Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации
СпроситьСочи - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ангелина
28.03.2014, 12:07
Как правильно учитывать отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с амбулаторным лечением или по личным просьбам?
Читать ответы (1)
АЛЕКСАНДР ИВАНОВИЧ
25.02.2015, 09:29
Оплата переработки и отгулы в работе по сменному графику - есть ли справедливость?
Читать ответы (1)
Наталия
05.02.2017, 19:19
Происки работодателя - незаконное отражение отгула в табеле и урезание оклада
Читать ответы (1)
Николай
01.02.2013, 17:25
Нарастающая переработка и права работника - оплата и отгулы
Читать ответы (1)
Олеся любомировна
22.08.2014, 13:41
Вознаграждение за сверхурочную работу врачебной сестры - оплата или отгулы?
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.11.2014, 18:21
Нарушения в учете рабочего времени на предприятии - несоответствие табеля и расчетного зарплатного листа
Читать ответы (1)
Любовь
26.10.2015, 22:08
Раскрыт факт получения двух-трех зарплат без выполнения работы - как наказать виновных и предотвратить повторение?
Читать ответы (3)
Гость_5255503
03.06.2017, 16:36
Пассивная оплата труда учителя - нарушение трудового законодательства или обычная практика?
Читать ответы (6)