Переработка и материальное возмещение - права работника в ООО Кока-Кола

Работаю в ООО"Кока-Кола" агентом, официально у нас 40-часовая 6-дневная рабочая неделя. Фактически мы работаем с 8.00 до 19.00 шесть дней в неделю. Нетрудно посчитать, что всего мы работаем в неделю 66 часов. Вопрос: Реально ли доказать переработку и потребовать материального возмещения? Заранее спасибо!

Работаю в ООО"Кока-Кола" агентом уже 5 лет, официально у нас 40-часовая 6-дневная рабочая неделя. Подписано доп. соглашение о ненормированном рабочем дне. Фактически мы работаем с 8.00 до 19.00 шесть дней в неделю. Нетрудно посчитать, что всего мы работаем в неделю 66 часов. Вопрос: Реально ли доказать переработку и потребовать материального и морального возмещения? Если *ДА*, то о какой сумме может идти речь? Заранее спасибо!

Я работаю агентом по развитию рынка в ОООКока-Кола. У нас 6-дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. С 9 ноября у нас стала 5-дневная рабочая неделя. 13 ноября нас заставляют ехать в Новосибирск на презентацию. Кстати, 4 ноября мы отработали за двойную оплату, 5 и 6 ноября работали как в обычный рабочий день. Законно ли то. что нас 13-го ноября заставляют ехать в Новосибирск (устно)?

Сколько часовая рабочая неделя полагается учителю-логопеду в сельской школе? Директор говорит, что ненормированный рабочий день исходя из 36 часов рабочей недели. Спасибо.

Образовательная организация работает по 6-дневной рабочей недели. Может ли быть руководителю установлена 5-дневная рабочая неделя с нормой 40 часов в неделю с двумя выходными?

Если женщине установлена 36 часовая рабочая неделя, так как работает в сельской местности, может ли ей устанавливаться ненормированный рабочий день? Спасибо.

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

У нас в театре есть колдоговор и правила внутреннего распорядка, где время работы определено как 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Может ли руководитель, внутренним локально-правовым актом утвердить другое время и график рабочей недели?

Работала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.

Вопрос такой - у нас в организации началась трех дневная рабочая неделя для рабочих, рабочие работают по сменно, все встречаемся в один день недели, сама организация работает всю неделю, соответственно идет экономия зарплаты, законно ли все это?, спасибо.