Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам позже, а не через 70 дней, какие льготы при этом будут?
Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам позже, а не через 70 дней, какие льготы при этом будут?
Да такое возможно. можете хоть за неделю до родов выйти, оплачены все равно будут все 70 дней больничного до родов и 70 дней после родов.
Спросить
Да, можете уйти позже.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Никаких льгот законодателем не предусмотрено.
Спросить
Да можете, однако, никаких льгот при этом предоставляться не будет. Вам просто будет выплачиваться зарплата, если будете работать.
СпроситьПовторяю вопрос в надежде получить ответ. Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам позже чем за 70 дней до родов? Как в таком случае будет рассчитано пособие по беременности и родам?
Спасибо.
Выходной, по беременности и родам, предпочтительный график отдыха перед родами, длительность отпуска
Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам за 2 недели до родов, а не за 70 дней, и после родов находиться в отпуске всего 30 дней? Получу ли я при этом выплаты по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам согласно больничному листу начнётся с 13.12.17. Хочу уйти в отпуск по беременности и родам с 1.01.18. Пособие по беременности и родам будет выплачено за период 140 дн или за минусом периода фактической работы (итого только 122 дней)? Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам, учитывая что 1.01.2018 является нерабочим днём-могу ли написать заявление 30.12.16 и указать дату отпуска-с 1.01.18?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирую уйти в новый отпуск по беременности и родам, но он наступит через 1,5 месяца после окончания текущего отпуска по уходу за первым ребенком. До наступления нового отпуска планирую взять авансом очередной отпуск (28 дней) и отпуск за свой счет либо больничный (если будет такая возможность). Будет ли это считаться выходом на работу и каким образом повлияет на расчет последующего отпуска по беременности и родам и пособия на ребенка до 1,5 лет.
Можно ли оформить прием на работу и отпуск по беременности и родам одним числом? Или же написать в заявлении на отпуск по беременности и родам днем позже, чем будет указано в больничном? Тогда как будет оплачиваться - за 139 или 140 дней?
С 25 декабря 2015 года получаю больничный по беременности и родам, а в отпуск по беременности хочу уйти с 1 января 2016 года. Работаю в системе образования, могу ли я уйти в очередной оплачиваемый отпуск сразу после беременности и родам? И как он будет рассчитан? Положено отпуск 56 дней (т. к. учитель)
Я работаю учителем, поэтому мой отпуск =56 дней, по графику я должна уйти в отпуск 1.06.2014. В то же время я должна уйти в отпуск по беременности и родам. Могу ли я воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по б. и родам? Могут ли мне отказать в этом мотивируя отсутствием лиц, которые могли бы замещать в полном объёме?
Моя жена на 8 месяце беременности и в данный момент работает. В отпуск по беременности и родам пока не вышла, хотя на приеме у врача уже предлагали выйти.
Если она выйдет в отпуск по беременности и родам еще позже будет ли она иметь право на все количество дней (то есть 70+70) или какое-то количество дней отпуска потеряет?
Заранее благодарен.
Если имею, то как это правильно сделать/оформить?
Работаю в компании с 14.08.2014. Брала отпуск только на 14 дней. 5 января должна уйти в декрет, перед этим хочу уйти в отпуск. За 140 дней больничного по беременности и родам накапливается 11 дней отпуска, могу ли я ими воспользоваться до декрета? Сколько дней положено будет ежегодного отпуска 23? И получается тогда это выпадает на праздничные дни, они же компенсируются каждый день, верно? Сколько в общем дней отпуска у меня должно выйти? Спасибо за ранее.
