Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И как работодатель все же может воплотить свои мечтым в жизнь?

02.03.2009, 14:32
• г. Москва

Опишу ситуацию, всем кто откликнется заранее челом бью) и так: у нас заключены с сотрудниками бессрочные трудовые договора, ну тут пришел новый хозяин в октябре. И он на днях решил что вводит новое новое штатное расписание (предыдущее введено в действие 01.02.2009 года-к стати тут вопрос, что работодатель может вводить новое штатное расписание каждый день, достаточно приказа о введении нового штатного расписания?) и так обратно к теме-это был первый шаг, шаг второй 60% сокращение, и понижение всем окладов в связи с введением "нового нового ШР", как к стати быть если работник не согласен и по собственному желанию уходить не собирается? Увольнять по статье, сказал он мне, но по какой статье? Что может грозить восставщим? Но и на этом он не угаманился шаг третий переделать все бессрочные договора в срочные И ТУТ У МЕНЯ НАЧАЛАСЬ ПАНИКА! На каком основании это можно сделать, основания предусмотренные ТКРФ я знаю наизусть, но личное распоряжение хозяина там не предусмотренно, желание сотрудники не горят (140 человек недовольных и не согласных) какие у работников есть способы защиты в данном случае? И как работодатель все же может воплотить свои мечтым в жизнь? Спасибо, с уважением Мария.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Если работодатель нарушает трудовые права работников, они имеют право обращаться в прокуратуру, в суд, обжалуя любой незаконный приказ. Практика рассмотрения судами трудовых споров по заявлениям работников в целом весьма позитивна.

Неплохие результаты обычно дает и обращение в трудовую инспекцию, которая обладает серьезными полномочиями для воздействия на работодателей.

Естественно, у Вас будет больше шансов в случае, если такие обращения будут иметь массовый и согласованный характер.

С уважением, адвокат Аношин В.М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги