АННА
01.02.2017, 06:51
Планы изменений в обособленном подразделении - влияние беременности на решения работодателя и возможное восстановление сотрудницы
Читать ответы (1)
Взяли на исп срок сотрудницу, проработала 2 мес., не устроила она нас как сотрудник, передали уведомление об увольнении как не прошедшей исп срок. Сразу после окончания своего посл. Дня она сообщает, что была беременна и ее не имеют права уволить. Уведомление она подписала на кануне своего последнего раб дня. Как быть в данной ситуации работодателю, не является ли это подлостью со стороны сотрудницы и чью сторону примет суд (если до него дойдет)?
Если она вас раньше не уведомляла о своем положении-- то оснований для восстановления нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
